分析选用职业经理人失败原因

分析选用职业经理人失败原因

分析选用职业经理人失败原因，职业总结对于我们的分析也是有一定的不同情形的，那么对于我们来说对于职业的失败来说也是有一定的原因的，那么下面介绍分析选用职业经理人失败原因，一起了解一下吧。

　　分析选用职业经理人失败原因1

“瞎忙族”的症结

我们每个人都该问问自己，在职场这个快速轮换的大转轮中，是否静心审视过你所坚持的理由和观念，在你的内心深处到底是追风逐浪的，还是对世事变化充耳不闻的?然而在当下这个快节奏的社会，因为固有僵化的经验思维作祟，“瞎忙族”们很容易被自己固有经验所欺骗，不能与时俱进，造成原地踏步。

终结瞎忙：找到职业生涯的正确方向

无论你是刚出校门踏入职场，还是已经有几年的职场经验，都要学会独立的判断。自己每一次的选择方向是否正确，直接决定了你在之后的职场道路是否少走弯路、避免不必要的浪费。有人会说，刚毕业或工作几年，谁知道这个方向是对还是错呢?那么，用一个最简单的方法检验，就是你从内心出发，追问自己的最终目标，是否可以在现在的选择上得以实现，或者说你是否能够看到未来发展的美好前景。

正确的方向，是成为衡量职场选择与扎根周期长短的依据，没有独具魄力的辨别和判断力，无论你在职场多长时间，都属于对自己生存价值的不负责任。没有前景的平台，或者说你已经可以预测未来状况的平台，是不值得留恋的，你绝不能因为暂时的高薪诱惑而放弃更大的发展空间。

正确的方向，你会遇到让你随时充满正能量的同事与上级领导，也会让你在人生发展的道路中每天都充满快乐惬意的心理感受，满足感和成就感，是因为正确的选择而获得。相反，你将会时刻谴责自己倒霉的命运!始终认为自己的运气没别人那么好，事实上，运气好坏完全掌控在你的手中!

从瞎忙的失败感中走出来：用交流来释放压力

生活中不如意之事十有八九，职场工作中不时遇到挫折，也是必然要经历的过程。在方向正确的前提下，克服这些不期而遇的挫折，是我们必须要面对的事情，绝不能因为一些小过节或小挫折，而放弃坚守多年的梦想。

挫折和坎坷，是对人性成长成熟的一种修炼，但在修炼过程中，我们内心承受压力的负荷量是有限的。当心灵承受了超出极限的负荷量时，最好的办法是适当放松，让心灵压力找到释放口。

放松而不是放弃，放松是让积聚心灵的负荷量，能够回归到一定状态，不至于把整个人都透支掉。在节奏较快的.时代，每个人都需要承受一定的外界压力，这是有好处的，一方面可以让自己心存危机意识，不敢掉以轻心;另一方面，可以磨练考验自己对困难挫折的忍耐力，在面对重大决策时，不会慌乱。但是，抗压能力是需要因人而异的，也就是需要根据每个人的实际情况，量力而行，切不可贸然承受超出范围的负荷量，这样又会让人陷入一种不能自拔的误区。

承受压力同时需要能够找到恰当释放压力的健康渠道，笔者认为，疏散释放压力最好的渠道，是找到比你强的老师或朋友，进行适当的倾诉与交流，通过交流来释放内心的困惑与无助。因为多数压力的形成都是由于内心迷惘或情绪不振导致的，因此，这就需要及时把这些堵塞心灵的垃圾情绪清除干净，而最好的方法是一吐为快，绝不能一个人闷着内部消化，倘若内部消化不畅，就会影响心灵意志，产生消极、失落的负面情绪。

去寻求良师益友的聆听和建议，向他们倾诉烦恼，在交流互动中，逐步开化醒悟，你的心灵负担才能真正得到释放，在交流中，也会得到良师益友的点拨劝慰，增加更多的正能量，对后期的坚守与发展，产生有益的促进作用。

瞎忙族的全新心理建设：亲近久违的自己

工作繁忙时，最大的忽略往往是内心的自己。试问一下，你每周和自己对话的时间有多久?古人曰，吾当一日三省。省的过程，实则是与自己交流对话、反省得失的过程。正因为，繁琐的执行过程，让每个人都疲于应酬，往往也就导致最后不知道内心到底追求的是什么，也不知道为什么自己会越走越不如人意，越走越觉得消极低迷。

因为，我们少了与内心自己的沟通交流，所以，才导致我们在青春年少岁月不在后的沮丧与悔恨。与其到那时懊恼，倒不如从现在开始，无论多么匆忙，无论多么压力，都抽出一定时间，每天和内心的自己做个深入的沟通。跟着心走，你获得的将是心灵最惬意的快感，获得的将是最真诚的祝福。

原因是，你在与自己时刻的交流过程中，不断依据一个心所坚持的底线、原则、标准，去做出了最适合你自己的判断、分析、选择，因而，一路走来，你不会有过多的心理负担，不会有太多的俗世干扰，你从容完成了你在世间的使命，实现了内心向往的人生价值。

假若，每一个到达世间的人，都是一个演员，那么，你在亲近内心自我的过程中，会将你最真实的角色扮演好，而不会给众生剧，留有任何遗憾!因此，千万别忽视内心的另一个真实的你!

作者总结：

每个人在职场社会接触的圈子差异万千，如果说你具备时刻能够与时俱进的扑捉未来市场的眼光和顿悟力，那么坚持到底是正确的，反之则可能成为虚度光阴的浪费。特别是在处理职场生涯的人际关系或雇佣关系时，笔者建议各位最好能够认清自己的内心本源，再去谨慎选择适合的合作伙伴、项目、雇主，万不可因草率判定最终酿成“一事无成百不堪”的寂寥与孤独，生命有限，理当且行且珍惜!

　　分析选用职业经理人失败原因2

第一种：高智商低情商的人

这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。

智商是一种纵向的能力，情商是一种横向的能力。就如同圆锥的底盘和高度。圆锥的底盘决定圆锥的高度。底盘相当于一个人的交际处世能力；高度如同一个人的才华。

一个人才华的施展必须以底盘为基础。适应大气候，创造小气候，自己为自己才华的施展去积极主动地创造好外部条件，才能更好地施展自己的才能，实现自己的抱负。皮之不存，毛将焉附？

第二种：不识人情世故的人

今年正月，一位远方的朋友来访，我在家热情款待。朋友走后，夫人问我："你的朋友是什么人呐？初次登人家家门，而且还是大正月，咱倒不是说当叔叔的该给孩子压岁钱吧（其实要是真的给，我们也绝对不会要），居然两手空空，就连几斤水果都买不起吗"？

我知道夫人的话有道理，她绝不是在乎几斤水果，而是感觉没有受到应有的尊重。

我解释说，我这个朋友就是这么个怪人，他不是小气，而是真的不懂这些人情世故。你看他现在，不是又刚刚失去工作吗？正因为我知道他不在乎这些细节，我才会把他领到家里来住。否则，大正月的让人家来家住，咱不是明白着让人家作难吗？夫人听后，也就释然了。

但是，我想，作为我这个朋友来说，他需要面对和交往的人很多很多，不是每个人都会这样理解他这种风格的。

第三种：坐井且不观天的人

一次，参加一个营销培训，席间，有位参加培训的听众和培训老师谈起了中国营销界谁最厉害这个话题，该听众顺便列举了几位中国颇有代表性的人物。谁知，该老师却颇不以为然，甚至对这几位著名的老师嗤之以鼻。

这种人往往比较敬业，然而性格却天生执拗。要么，只顾低头拉车，从不抬头看路，要么孤芳自赏、自囿一隅却仍然自我陶醉。坐井且不观天！

第四种：内心封闭的人

这种人平时看起来左右逢源，和周围同事的关系打得一片火热。然而，当你和他（她）两个人相处的时候，你会发现，很难有深入的交流。因为，他（她）心灵的大门是紧闭的，几乎从来不向别人敞开。

这样人并不能说是城府很深，而往往是对别人缺少信任或者受过什么伤害。所以，看起来性格非常外向，其实却是一种外延型的外向，而非内涵型外向。无法敞开心扉与人交流的人，不但无法了解和认知别人，而且也无法让别人了解和认知他（她）自己，这样的人几乎没有朋友。

第五种：曲意逢迎的人

见风使舵、虚溜拍马、阿谀奉承、曲意逢迎……见人说人话，见鬼说鬼话，都是形容这类人的。

曲意逢迎者，自古有之。此类人往往不学无术，抑或是学而无术，误把拍马屁当作了一种术。在官场之上，马屁术大有市场。那是因为被拍者好之，拍马者乐之。然而，在职场上，马屁术就不见得有那么灵验了，即使能够赢得初一，也很难过了十五。

第六种：不顾及别人感受的人

A和B是同城市非常要好的朋友。A是某报社的编辑，B是某杂志的编辑。一天，A到了B的单位，B递过来一本杂志，说："这是我们最新一期的，多提点意见"！

不料，A却说："你们的杂志，我从来不看"，说着，啪的一下，扔到了一边。当着办公室那么多同事的面，B嗖一下就脸红了，她一下子不知道自己的脸该往哪里搁了。

还有，我遇到过一个网友，看了我的文章后主动加了我QQ，第一句话就说："你是XXX吗？"我说："我是XXX，你为什么要加我呢？"哪知对方答道："因为你对我有用！"我一时无语。

这类人做事待人从来我行我素，以自我利益和自我快感为准则，从来不会考虑别人的感受。

第七种：经不起挫折的人

挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。史玉柱说："作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。

人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。