应聘的时候应该注意哪些问题

应聘的时候应该注意哪些问题

应聘的时候应该注意哪些问题，面试历来是一个双向的选择过程,因此想要让对方对你留下好的印象就需要准备好每一个细节的部分,下面小编带大家简单了解一下应聘的时候应该注意哪些问题.

　　应聘的时候应该注意哪些问题1

第一条、衣冠不整，不得体

招聘会上，学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装，以表示对招聘会的重视；另一些则衣衫不整、睡眼惺忪，面试时嘴里还嚼着口香糖，在“第一印象上就败下阵来。

尽管招聘会不是正规面试，但是整洁得体的着装是必需的。招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面，不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你，而在招聘会上，人员安排层级并不分明，有些重视招聘的高层领导会亲临一线，有可能站在你面前的就是“大老板，此时，如果你形象不佳、精神不振，估计就要与这个企业失之交臂了。

第二条、抓耳挠腮，没自信

“淡定，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于“没话说。其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己与众不同的.地方，挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。

第三条、打出“广告语，无意义

“给我一个机会，我将改变世界！诸如此类的招聘语在应聘学生看来很振奋人心，纷纷把它打印在简历“座右铭一栏，可你是否想过，企业每天收到成百上千份简历，60%以上的简历都会有这样的励志口号。

“企业对这些口号已经产生了逆反心理，同时，这些口号也毫无意义。在智联招聘的凌海看来，企业不是慈善机构，不是学校，不会因为一个口号，就随便派发机会。对此，不少人力资源方面的业内人士就提出，学生与其说些口号，不如多在简历、面试时介绍一些成就、经历等“干货，换个角度思考这句口号——不是让企业给你一个机会，而是你要抓住一个机会，让企业了解你。

第四条、背错企业口号，没诚意

企业文化，代表公司的整体做事风格、价值观念，愈来愈受到公司的重视。在招聘会上，企业文化是不少企业面试的“必问题。在一个公司的展台前，面对“企业口号是什么的提问，一位学生脱口而出、“先做事，后做人，遗憾的是，背反了，应该是“先做人，后做事，场面一度尴尬。在另一家大型生活专门店的展台前，一位学生刚坐定就问、你们是不是超市？“我们不认为自己是超市，我们卖的不是产品，而是生活方式。人力资源负责人摇头应答。

其实，企业文化并不难了解，只要事先登录企业的官方网站就可以略知一二，如果时间不够，在招聘会现场观察也可以。以那家大型生活专门店为例，店名是英文的，其中一个字母"i"是倒置的，人事负责人告诉笔者，字母"i"倒过来就是一个感叹号，代表企业是给人带来生活惊喜的。细心观察，求职者可以从中窥见企业的文化，不然，只会给人毫无诚意的印象。

第五条、父母护驾，长不大

最近两周的招聘会上，“三人行频频出现——父母左右护驾，陪着孩子来投简历，这种“长不大的现象在本科生、硕士生、留学生中都有。

在上周末的一场综合招聘会上，笔者就遇到这样一位学生小张、国内重点大学本科毕业，随后赴英国读书，拿到了金融学硕士学位。优秀的成绩单，一口流利的外语，加上体面的学历证书，小张信心满满，主动和企业负责人交流，并且适时由一旁陪同的母亲为她捧上各类奖学金证书与学位证书的复印件，而负责后勤的爸爸，则会根据“战况，到招聘会门口处再行复印若干简历，以作备用。

对此，人力资源负责人直摇头。“各方面表现再优秀，但是如果招聘会都需要父母陪同，我们对求职者的能力打上一个大问号！他表示，很难想象一个缺乏独立性与自主性的年轻人，在步入职场后能迅速成长并成熟起来。

在上海精基实业有限公司的现场招聘负责人看来，开放式的招聘会现场，除了对所投交的简历作浏览与筛选外，招聘方会很注重从细节考察求职人员。在场面、规模均较大的招聘会现场，有时更容易暴露出求职者的弱点，招聘方都看在眼里。

第六条、贬低“前任企业，不专一

不管是应届大学生，还是毕业两三年的“职场新人，在简历上都会有一些企业的工作、实习经历，对于这些“前任，或者“现任，切忌为了博取招聘人员的欢心，一味贬损。要知道，招聘人员对相关企业的了解肯定比你多，你打压“前任会给招聘方留下“不专一的印象，企业并不愿意招募那些“忠诚度很低的叛兵。

第七条、简历漏写联系方式，太乌龙

一页简历一目了然，经历、学习都很出色，面谈甚欢只等通知，无奈电话就是迟迟不来。一位大学就业指导中心老师告诉笔者的一个求职故事就属于这种类型。这是一名优秀学生，可是连续几个月，投出去的简历都石沉大海。老师纳闷、“是不是简历出了问题，再仔细看看！结果发现，简历上内容完备，教育、实习、成绩、奖励一应俱全，独独缺了联系方式！

记得在简历上写上手机！不然再好的企业，也永远联系不上你，再好的面试表现也白搭。

　　应聘的时候应该注意哪些问题2

1、管理好自己的形象和仪表

第一印象很重要。初次见面时，你的一言一行，一举一动都和你是否能被录取有联系。在外表上你能把自己收拾的很干净，让人看着就觉得舒服，那么第一印象好了，面试官当然会愿意和你继续谈下去。根据猎头猎头公司的工作经验看来，如果你一看就精气神很不好，穿着打扮透着负面气息，一个连自己都收拾不好的人，要怎样让面试官相信你有能力胜任你面试的这份工作呢！同样，该有的礼貌也不能少。良好的修养可以给你的面试加分不少。

2、不要轻易说不会

在面试中，为了了解你的能力，面试官会问你各方面的东西。对于你应聘的职位来说，这个职位所需要的技能你肯定是要会的。猎头公司认为在面试中，如果你回答不会但你可以学，就比回答你不会要让面试官容易接受的多。因为态度往往比能力更重要，你虽然不会但是你可以学习，这样你就让面试官知道了对于它你有一个很积极的态度，愿意为了它去学习，那么他们也相信你在这个职位上会努力。轻易的回答只会让你在面试官面前露出越来越多的缺点，这样对面试没有任何好处。

3、自信很重要

职场中，免不了要和各种各样的人打交道。在交谈中，自信的谈吐会给人一种你很强的感觉。尤其是在面试过程中，可以让面试官觉得你很有能力的话，那么我相信你一定可以得到一个很好的结果。而且猎头公司认为，自信不代表自负，你要知道，无论你多么厉害，这个社会上总会有人比你更厉害。

适当的自信可以为你加分，但物极必反，过度的自信只会让面试官觉得你在吹嘘自己，到最后你原本有能力胜任这份工作，但面试官却不相信你，所以保持该有的自信才是最好的选择。