我真的想要跳槽吗

我真的想要跳槽吗

我真的想要跳槽吗，面对跳槽季节的诱惑与选择，有的人能够通过跳槽达到自己想要的高度，而有的人却落得人仰马翻的场面，那么在跳槽之前要做好哪些准备呢？本文内容告诉大家真的想要跳槽吗。

　　我真的想要跳槽吗

一、我处于职业生命中的什么阶段？

当我们处在不同职业阶段时期，工作的重要性也随之发生着变化。当事业起步时我们会全身心地投入工作，尤其在我们为爬上公司更高的位置而奋斗的时候。然后，随着我们结婚成家，我们逐步意识到，除在职场上不断努力晋升这条道路以外，生命中还有其他事情。

当因频繁出差、忙于应酬而错过结婚纪念日或者女儿在学校的文艺表演时，你的感受如何？家人的感受又如何？你会意识到，其实你真正在乎的是家人，对吗？我们所奋斗的一切，都为了维持某种意义上的平衡。如果你现在的工作能给予你较为宽松的`自由时间，能够有更多的时间陪伴家人，那你在换工作时真要再三考虑一番了。

二、我喜爱自己正在从事的工作吗？

拥有一份自己喜欢的工作的人是幸运的。这样的一份工作不仅仅给你带来真正的挑战，也给你带来快乐和成就感。如果你正是这样，请不要轻易拿这种幸福去做未知的冒险，尤其是仅仅为了工资的增长。你可以在自己当前所处的岗位上负担起更多责任，并利用机会挣到更多的工资。如果发现自己可以在现在的公司里以某种方式发挥作用，我觉得你会得到施展才华的机会。很多时候，充满热情地做自己喜欢的事，待遇和工资的增长也会随之而来。如果你为了一个更快挣到更多钱的许诺而离开你所热爱的职业，那就是在做一种交易，你所牺牲的将是最宝贵的东西——时间。

有的时候，经过反复权衡，你也许会发现“留下来”反而是最好的选择。那么，在什么样的情况下职场人可以做出留下来的选择呢？

1、时机不成熟

新工作优厚的待遇给那个机会戴上了迷人的光环，但或许它并不适合你的能力和条件。对方也许是因为急切填补重要职位空缺的原因才聘请你去，而没有过多的考察你是否称职和有足够的经验。你倘若能在一个职位上工作一段时间，积累了经验，称职后再跳槽，应该会有更好的发展基础。不要轻率地接受聘请，因为如果做不好这个工作，你的声誉会受到影响，自信心会受到打击。

2、个人成功也是和公司的发展联系起来的

分析一下自己公司的情况和自己工作的状况，把自己公司和工作的情况跟其他公司比较一下，或许你会发现自己公司经营得更成功。经过客观冷静的比较，也许你会发现手头的工作和公司在主要方面并不比其他机会差的时候，你的选择可能就是留下来。

3、权衡各方面情况后你还是决定接受新的职位。向老板辞职

如果你工作的确出色，老板会跟你谈条件，挽留你。你是否留下来呢？一种情况是老板虽然挽留你，但提出的条件没有更多的实质内容，而且你的确对公司的作风文化等大气候感到失望，即使待遇和地位的提升也不能使你满意，那就不妨直截了当地告诉老板你的感觉，他会知道你是非走不可了。

另一种情况是通过谈判，你得到了自己要求的条件，或者甚至超过了新公司给你的待遇，你对现在公司其他方面也满意，那你正确的选择就是留下。最后的提醒是，对老板的挽留不要一口回绝；即使老板没有立即挽留你，也应该做这么个姿态：只要条件合适你还是乐于留下来的。

　　职场最忌讳4种跳槽方式

一、随意改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

二、不加分析，盲目听信。

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

三、意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

四、急于求成，盲进忙出。

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。

因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？

这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：

1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？

2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？

3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？以上这些也是企业招聘过程中普遍关心的问题。通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。