整理面试不成功的10个原因

整理面试不成功的10个原因

整理面试不成功的10个原因，求职的时候hr最看重的是个人能力，在职场上不能将这些问题一概而论，职场是复杂的，在职场中要积极保持人际关系，整理面试不成功的10个原因教你在职场站稳脚跟。

　　整理面试不成功的10个原因1

过分夸大自己的实力

尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应该了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。

不能面对失败或拒绝

在你的人生经历当中，必然会有失败的经历，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的态度，不要因为面子问题而不敢承认，随随便便搪塞过去。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经历，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。

对自己的资历不自信

很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担心经验不够，或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的，如果你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。

参加没有准备的面试

在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决定一份工作，马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走；准备得越充分，你的胜算越大。

避开不正规或裁员公司

也许你很需要一份工作，也许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的公司吧！一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司“say No”！并且要避免那些正在裁员的公司，尽管他们一边也在招聘。 、

与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的`恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。

　　整理面试不成功的10个原因2

一、能力太低

职场人士求职，能力是最关键的，它是职场人士生存的根本。企业正是看到了你具备某种能力，你能用你的能力为企业创造价值，企业愿意用薪酬福利等与你实现价值交换。只有你的能力匹配上企业的要求，企业才愿意支付等价的报酬。作者以前做招聘的时候，为本企业招聘数控方面的技术员，面试流程是先由作者进行初步面试，谈得差不多后就安排去进行实操，根据应聘者的水平，安排做些小样品，但是有的面试者由于能力达不到要求，有的面试者就借口离开，有的人做了一小步也就离开了。这样的面试还等不到面试官的回复就自动淘汰了。

二、能力太强

有句俗话说“小庙容不下大菩萨”，能力太低了，企业不会考虑你，但是也见到有时候发布的招聘信息也来了一些能力很强的人。能力强的人肯定要求的薪酬待遇不会低，而企业肯定不会支付高薪酬，还会考虑你的稳定性，因为有能力的人受到的外界的诱惑也多了，这样面试也就不会有结果了。

三、你的薪酬待遇与公司不匹配

由于求职者与企业实行的是价值交换，当你的薪酬超出企业愿意支付的范围时，企业也会考虑到成本，而会选择其他在薪酬上接近或者匹配的人。当你提出要交纳五险一金的时候，这些待遇在一些小企业或者不正规的企业里是完全没有的，哪怕你的能力还不错，但是面试官就不会直接告诉你我们并没有这些待遇，而是会告诉你我们会综合考虑，这样的面试基本上也就没戏了。

四、个人条件不符合企业要求

有的企业招聘对求职者诸如相貌、家庭背景、婚姻状况，是否住在企业附近等做了潜在要求，符合企业的潜在要求的就可能会面试成功。作者以前在人才市场做招聘的时候，看到有些奇葩的企业要求求职者现场视频，后经作者讯问得知是因为老板相信面相，符合老板标准的就会有进一步的面试，否则就是被等结果打发了。然后把以往的经验显示出不符合公司期望的趋势。

五、你的工作经历不是企业期望的

有些企业希望求职者有在同行业的大公司的工作经历，这样的原因是求职者有经验用起来顺手，还可以把大公司的一些经验传授给本企业。

六、简历有作假的嫌疑

面试官面试的时候，一般的都会下载求职者的简历，早就了解熟悉了求职者的一些情况。当实际面试的时候，会对你简历上的一些问题进行询问，要是你的简历作假或者回答不好，都会被认为你的简历有问题，面试官不会明确的给你指出问题，在他心里就已经把你判定为不合格了。

七、你的离职原因引起面试官的不快

在简历里大多都会写上离职原因，有的求职者就写得很真实。如企业倒闭、与领导不和等，特别是在离职原因里写上多处企业倒闭、企业搬迁、与领导不和，这就会让面试官认为求职者不是简历作假就是太不幸运了，不希望把这种不幸运带到本企业来。

八、简历空白期太长，跳槽频繁

一份简历上的空白期有过几段，或者时间太长，跳槽频繁，都会给面试官留下要么是没有能力，要么就是不愿意脚踏实地，怀疑进入企业后能否顺利适应工作，是否还是会一如既往的频繁跳槽。

九、工作行业跨度大

如果你的简历上一段时间的工作经历是行政，一段时间的经历是检验，一段时间的经历是销售，这样的行业跨度没有稳定性，会给面试官留下你没有职业规划的标签，没有明确的职业目标，纯粹就是为了生存而工作。没有经验的积累，只会导致你的面试不会有结果。

十、安排面试就是走形式

这种面试与求职者关系不大，但是求职者最无辜，浪费了自己的时间和精力。因为企业可能是为了做做宣传走走形式，而不是真正的招聘员工；还有就是可能为了应付关系户客户的请求而走走过场，给请托的人一个回复，其实人员早就内定。这样的面试就算求职者再优秀都不会有结果。