领导是不是真心的培养你看这三点就知道了

领导是不是真心的培养你看这三点就知道了

领导是不是真心的培养你看这三点就知道了。领导是我们的直属上司，领导对我们的培养是很重要的，但有的领导并不是真心的培养员工。接下来就由小编带大家了解领导是不是真心的培养你看这三点就知道了的相关内容。

　　领导是不是真心的培养你看这三点就知道了1

1、是画饼还是规划

如果你的领导，一天到晚的给你画大饼，结果你跟着他几年了，连饼的香味都没有闻到一点，这纯粹是在忽悠你，所以真正愿意培养你的领导，一定是给你做详细的职业规划，按照给你规划的目标和方向，一步一步的实现你的个人目标，从这一点上，就能清晰的看出来，领导是真的对你好，还是纯粹是在利用你。

2、是提升还是忽悠干活

真正培养你的领导，一定是会想着各种各样的办法提升你的办事能力，甚至会让你停下工作来，让你出去参加各种各样的培训和学习，这才是真心的，如果领导给你的承诺，给你的条件，是为了让你干活，我没有站在你成长的角度上去做，那对你的培养十有八九十假的，是在演戏给你看，忽悠着让你多干一点活才是真的。

3、是提包还扩大圈子

这个信号也非常的确切，如果你经常跟随着领导，相当于领导的一个小秘书，如果仅仅停留在这个层面上，你就是给领导提包的，而一个真心培养你的领导，在你跟随他的同时，不断的让你接触她的圈子，扩大你圈子的范围，让你长更多的见识，认识更多的人，而且这种培养是刻意的，有计划性的，领导培养你是真是假，一眼就能看清楚。

　　领导是不是真心的培养你看这三点就知道了2

学生具备这六种能力工作后领导会重点培养你

1、抓住工作重点的能力

抓重点是指快速地将纷繁复杂的各种表面现象，归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作重心的能力。

简单说就是归纳、概括和总结的能力。一个人是否具有抓重点的能力，首先看他的思维是否具有结构性，能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类，其次判断他的分类标准和原则是否正确，与解决问题的方向是否相符。

2、强烈的目标和结果导向意识

目标导向是优秀的工作者和组织者最突出的思维特征。它以终为始，高度关注目标和结果，将团队的核心资源、策略都指向目标的达成。简单讲就是目标清晰、执行力很强。

没有这种能力的人，遇到困难的任务，往往是被动等待条件成熟。而具备结果导向思维的人，会从工作目标开始，考虑需要什么条件，然后主动想办法去创造条件，从而达成问题的解决。

3、快速发现规律和预测结果的能力

当今时代，完成工作所面对的`环境瞬息万变，要求能够快速做出判断、灵活应变。而支撑快速判断和灵活应变的基础，是善于快速发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测。

如果没有此项能力，为了做出正确的判断，需要做大量的调查、研究、查资料、开会、讨论，决策效率的下降带来整个团队的工作效率降低。具备这种能力的人，有一个共同的特点，就是知识面比较广，能够靠知识和经验的有效积累，迅速对情况作出判断。

4、拥有大格局和整体观

大局观指能够全面、系统、前瞻性地看问题，从整体上把握事物发展的趋势和规律。

具有大局观的人，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少；往往能够从历史的角度来分析事物的发展演变，从而具有前瞻性，决策错误就会减少。

缺乏大局观的人往往难于理解领导的战略意图，只会抓住局部一点猛攻，容易顾此失彼。

自我中心主义是制约一个人大局观的重要因素。要培养大局观，就要把个人的私心放下，视野才会变得开阔。大局观决定一个人层次，而决定一个人大局观的是他的志向。