男领导喜欢怎样的女员工

男领导喜欢怎样的女员工

男领导喜欢怎样的女员工，在职场上主要看个人的工作能力，怎么做才能解决这个问题，面试的时候一定要自信，在职场上要勇于承认错误，男领导喜欢怎样的女员工，教你在职场站稳脚跟。

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认真完成交代的工作：

在工作当中，你要认真对待你的男上司，交给你的每一份工作任务，你的奶上次可能非常好说话，在你犯错的时候，他们也就是非常温和的说一下，但是等到下一次工作中有其他任务的时候，他就不会很放心的把这份工作交给你，但是在有一些男上司的眼里，男女一视同仁，不论你遇到哪一个上司，都要尽心尽力的去完成他所交代的工作，不要有一丝侥幸。

言谈举止更加职业化：

男人喜欢看美女，是永久不变的真理，长得好看与否，是一个人与生俱来的，但是气质和谈吐都是后天所培养的，女人在职场中要懂得把自己打扮的职业化一点，这样你给别人的第一印象是非常好的，令人赏心悦目，就能赢取更多的'机会。

遇事不要太张扬跋扈：

在职场中，做人要低调，个性不要太张扬，遇事情的话要沉着冷静，别仗着自己漂亮，或者是背景强大就飞扬跋扈，你不把别人当人看，别人也不会把你当人看。

批评建议要懂得顺从：

对严谨的男上司的批评建议，你一定要听进去，不管他说的话有多么不近人情，多么难听，你都不要撕破脸，他也是对事不对人，把工作做好才是最重要的，只要你努力提升自己的能力，把他交给你的每一份工作完成，这样你才有底气和他谈判。

勇于提出自己想法：

在工作当中，我们可能遇到的上司非常严厉，但是不要因为他严厉，而把所有的想法吞进肚子里，其实在很多时候，心里有更多的想法，要勇于把它提出来，适当的表现一下自己，才能被公司所认可，凸显你自己的潜力。

自尊自爱不要越界：

在职场中对于男上次越界的要求，一定要懂得拒绝，学会自尊自爱，不要为了晋升机会，就做了自己违背道德，违背底线的一些事情，你自己都不尊重自己，也不要觉得你的主管会尊重你，他反而觉得你很廉价，工作我们随时可以再找，但是尊严没了，会让我们后悔一辈子。

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第一种，喜欢执行力强的

也就是说，一切行动听指挥的，没有哪个上司会喜欢一天到晚，老和上司唱反调的女下属，偶尔提提意见，发发牢骚，也没什么，一般上司也不会揪着这个辫子不放，毕竟你也是公司的一份子，需要有思想有执行力的下属，但如果一而再再而三的不听指令，那你就是给自己找没趣了。

第二种，喜欢悟性强的

一般呢咱们的上司，都很看重一个下属的领悟能力，只有领悟能力强，工作结果才会出色，特别是秘书啊，助理啊这样的岗位，对女性的领悟能力要求更高，因为她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差的话，或者领悟不彻底的话，往往曲解了领导的意思，就会执行不到位，工作就会跑偏。很多男上司喜欢聘用女下属，作为助手助理，也是因为看到她们的细心周到，以及领悟性强，而对于一时半会领悟不了，领导的意思的话，最好是反复的请示。以免工作出现纰漏，这样领导是肯定不会喜欢的。

第三种，喜欢举止优雅的

很多女下属的行为举止，在很大程度上，往往会左右上司对其的看法，比如你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至是你说话声音的大小，以及待人接物的态度和微笑的表情，都会影响上司对你的判断。有的女性错误的认为，男人都喜欢漂亮性感的女人，所以就打扮的花枝招展，其实是大错特错了！在工作以外，尽可能打扮的艳丽一点就就好，但在办公室里，在职场里必须要有所收敛，要衣着端庄并且在谈吐上，要张弛有度，坐姿站姿都要优美，待人接物更是要做到热情有礼貌，周到并且细致，这样举止优雅的女下属，是非常让人喜欢与尊重的。

第四种，精力充沛的

很多男上司对女下属颇有微词的地方，就是抱怨她们，不是今天肚子痛了，明天感冒了，就是后天“大姨妈”又来了，隔三差五的请假要休息等等，一天到晚打不起精神，可工作要有人做啊，不能因为这样就耽搁了不是，虽然说法有偏颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是要女下属们要，时刻精力充沛激情满满，没困难要上，有困难也要克服困难而上，再看看如今的公司里，那些高级女白领，哪个不是充满阳光，散发着青春活力与激情的，其实做到要做到这一点也不难，秘诀就是，一旦投入工作后就不要把自己当做女人看，要怀有饱满热情，迅速进入工作状态。

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一.乖巧型。

说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。

偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。

二.领悟型。

上司很看重对沟通的理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高。

毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经。就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。

三.精力充沛型。

很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了。

可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。看看如今众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情?

其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。

四.举止优雅型。

男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。

有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作中谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。

举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。