让你在职场永葆青春的秘诀

让你在职场永葆青春的秘诀

让你在职场永葆青春的秘诀，职场也是有一些做人的原则的，职场上的暗示要学着听懂，守得住寂寞方能开得出花朵，职场上的人也是形形色色的，让你在职场永葆青春的秘诀，你学会了吗？

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让你在职场永葆青春的秘诀

现在意义上的“青春饭”已不再限于传统的服务、娱乐等行业了，像IT业程序员、促销员、时尚类记者等构成了新的“青春饭”群体。他们大都年轻、精力充沛、有活力；思想前卫，不盲从他人；收入较高，过着令人羡慕的小资生活。对吃“新青春饭”的人来讲，外貌并非考量的唯一标准，而与传统相同的是，“新青春饭”挥霍的也是年龄、体力和精力，当青春不再的时候，便要改弦更张、另谋出路。这就逼着从业者要未雨绸缪，要吃着自己碗里的，看着别人锅里的。在这些“新青春饭”群体中，能做到“步步高”的人往往具有以下特征：注重学习修养，善于创新拓展，危机感是他们经常挂在嘴边的话题。

心态年轻葆“青春”

最近，有关部门对238名白领女性青年做抽样调查时发现：现代白领青年女性的职业流动意识与行为明显高于男性。有过1-2次跳槽经历的白领女性为45%，而同期白领男性青年则为31%，这主要是由于30岁左右的女性白领普遍会产生危机意识。当公司又进来一些年轻人、当自己还没有晋升到一定职位，她们自然而然地会生发许多“恐惧”情绪。这就是在女白领中流行的“年龄恐惧症”。

中国北方人才市场专家认为，白领“年龄恐惧症”的流行，是“思考模式”上出了问题。遇到一些障碍、压力和竞争，总是为自己寻找退却的借口，总感到年龄是无法逾越的难关。要改变这个现状，就需要白领女性改善心智模式，换个角度看自己。每个人的成与败往往始于自己的一念之差。因此，克服了自卑、恐惧和惰性，就能最大限度地发掘自己的潜能。换句话说，只要能够始终保持年轻的心态，就能一直吃上“青春饭”。

专家表示，新青春职业的职业生命绝不在30岁以内。一个30多岁的程序员或者记者，他的经验肯定不是一个20出头的人所能比拟的。“大多数职业的经验比技术重要，而行业经验并不能简单地依靠年轻人的拼劲去获得，要有长时间的积累和沉淀。”

职场常青靠“内功”

专家认为，吃“新青春饭”毕竟是人的职业生涯发展的早期阶段，随着人在生理和心理上日益成熟，变换工作岗位或职业是在所难免的，也是自然的。但是，这种变换决不是因为青春的流逝，而是由于工作和学习的需要。

形成一种职业是一个复杂的、长时间的社会心理过程。大多数人在17至29岁之间会做出第一次严肃的选择，但人的一生会历经多个不同的发展阶段，每一个阶段会有其独特兴趣，且不同阶段之间的兴趣既有连续性，也存在较大差别。因此，应根据自己的年龄阶段和中心兴趣，选择最能满足自己需要的、最适合自己的新工作。

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企业怎样培养自己的创新力？

一、专业技术创

科学技术是一切发展的源泉和动力，技术创新也是餐饮业发展的一个重要因素。企业能否将概念转化成为真正的产品，并且生产、制造和提供给消费者，将顾客所想要的产品真正做精做细，是对企业专业技术的考验。

二、产品研发创

近十几年来，部分高科技企业放弃了“顾客导向”，采用以产品为中心的经营战略，并取得了巨大成功。这主要是因为随着知识经济时代的到来，企业面对的.已不仅仅是现有的份额，更重要的是未来的市场和挑战。怎样将自己的产品做到最优、得到客户的认可是企业发展的重要基础。

三、管理方式创

企业的管理是否合理，企业发展是否长远，要看企业是否有完善的制度、新颖的理念、合理的计划和可行的实施步骤，以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识与应对方案。

四、销售渠道创

科技飞速发展，当下国内外销售模式和销售渠道日新月异，怎样更好的抓住客户是企业经营的核心，目前比较流行的销售渠道有店面直销、团购、外卖等多终渠道。学会与时俱进、灵活运用多种销售渠道，紧密联合，是当下企业经营所要关注的重点，即能斩获可观利润，又能不断扩大店面在当地的影响力。

利润最大化和人气最热化作为企业运营的主题，从产品定位、技术革新、管理严谨、销售渠道等领域全面追求创新，要求企业时刻保持“敏捷的洞察力”和“永续的创新力。小编认为，企业要不断深化改革，不断倡导创新、鼓励创新，提升创新能力，因为创新是企业永葆青春与活力的唯一秘诀。