如果面试不会如何巧妙回答

如果面试不会如何巧妙回答

如果面试不会如何巧妙回答，在我们求职的过程当中很容易会碰到我们不懂的问题，在职场上面试是给公司的第一印象，学会与不同的人交往是职场的必修课，以下是关于面试不会如何巧妙回答，欢迎大家阅读参考。

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1、胡乱猜测。

抱着“把能说的都说了，兴许能懵对”的心态尽量多说。就像学生考试般，不管答案是否正确，先把试卷填满。

事实上，在面试官眼中这种类型的回答是在浪费双方的时间。想想看，仅仅是面试，我就需要花费如此庞大的精力去寻找你的关键点，以后正式工作中会不会需要花费更大的沟通成本？所以遇到这种类型的回答，都会降低我对该求职者的满意程度。

2、回答“我不知道”后结束话题。

有些人稍稍思考后就回答“我不知道”、“不懂”、“不会”，然后一言不发，等待面试官询问下一个问题或进入下一个阶段。

你这么做，几乎就等于给自己判了死刑。面试的过程本来就很短，你未能通过面试的关键部分，你认为还有入职的希望吗？最终，等待你的结果只有被拒绝。

那么，在面试中遇到我们不会回答的问题，该如何解决？和你分享三个方法：

1、在面试自己心仪的岗位之前，可先到同领域的企业“练练手”。

练习十次，不如实战一次。你每进行一次面试，都有可能会遇到新的问题，而这次的挫折有可能会变成下一次面试的成功经验。只要你学会总结，把每一道回答不出的问题进行分析、解答，那么你就不会在同一个地方跌倒两次。

2、在面试过程中，我们要表现出坦诚。

有时候，我们急于表现自己，就不自觉地将过往的成绩夸大。这种做法是百害而无一利的。我举个例子：

曾经有一位求职者，面试我公司的人事专员。她在面试中的表现非常棒：态度端正、口齿清晰、思维灵敏、经验也比较丰富。在简历中看到她的'“成功案例”中有一项写着：“今年7月，单月个人成功招聘100人。”出于好奇，我向她咨询了招聘的细节，本想着趁机偷学一门技术，怎知在询问的过程中，发现她的这个信息掺杂着水分。她并没有特别出彩的招聘话术和招聘渠道，7月份之所以能招聘100人，是因为她们公司和某高校合作，正好赶上该校毕业季，需要大量输送人才，加上她的同事和领导在招聘任务中也发挥了举足轻重的作用，并不是如她所说的，都是由她一个人独自完成。结果可想而知，我并没有录用她。后来我回想起这件事，如果当初她能对我坦诚相待，一开始就把事情的原委说出来，我会认为她是一个务实的人，再综合其他考量，我也许会将她录用。

作为求职者，我们要明白一个道理：不要把面试官当傻子。如果你夸大自己的能力，会造成以下结果：

（1）遇到专业的面试官，他们会询问你很多细节，只要你是编造的，总能被对方发现破绽，到时候你将无处遁形。

（2）遇到不专业的面试官，也许这一次你能够蒙混过关，但工作可是实打实的，到时候你做不出成绩，公司一样会辞退你。再说，像这种不会分辨求职者价值的面试官，你认为这样的公司能健康发展吗？他能把你看走眼，你认为他能精准的识别其他人的价值吗？如果公司里大部分都是滥竽充数的人，你认为这样的企业该如何产生效益呢？

既然最终的结果都是糟糕的，你为什么还要夸大其词呢？相反，只要你以诚相待，我相信面试官会认为你是一个可以信任的人，面试成功率也会大大提升。

3、承认自己不够专业的同时，提出一个专业的解决方案。

坦诚不意味着只说“不知道”，而是要适当给予专业的回答。举例如下：

我曾经在某一家企业工作，公司在其他县份开设了分公司，需要招聘一位人事经理，我负责面试。

我询问求职者一个问题：“公司目前人数众多，如果每个人都缴纳社保，会造成公司的成本过大。你认为应该如何控制这项成本？”

我得到的答案，绝大部分都是围绕着“如何想办法不缴纳社保”展开的：

有的说：“与员工签订合伙协议而不是劳动合同。”有的说：“要求员工签订‘自愿放弃缴纳社保’的协议。”有的说：“与员工签订兼职协议。”有的直接说：“无需缴纳，等被查再说。”……这些求职者阐述完自己的观点后，还说明了这种做法的可行性、存在的风险及解决的办法。这样的答案我都不太满意。做过人力资源岗位的都知道，无论用什么方式拒缴五险一金，都是违法的。所以，哪怕提的方案再可行，也是不合法的，这并不是我想要的解决方式。

后来，有一位求职者的回答让我印象深刻：“实在抱歉，这个问题我确实不知道该如何解决，因为我之前所在的企业都会帮员工缴纳社保。不过，我认识几个同行的朋友，他们企业的社保都是外包的，如果公司有这方面的需求，我可以立即和他们联系。”

我认为这位求职者很坦诚，自己不知道如何解决，就寻求专家，想到了“外包”这个方式。找专业人士去解决这一问题，性价比更高。

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理清思路

当我们遇到不会回答的问题时，首先应该理清自己的思路，而不是乱回答，这样反而让对方对你的印象变差。此时，你在理清思路后，可以直接说——我对这个问题虽然不是很理解，但我是这么认为的……这样对方对你的回答起码会有点动容。

更换思路

如果我们对这个问题一知半解，可以尝试换另外的思路来思考。在有限的时间里，千万不要去钻牛角尖，而应该想办法从别的角度来看待问题，分析和解决问题。

直接说不会

如果通过思考和努力，你发现自己对这样的问题依然不会的话，这个时候你可以直接说想了很久依然不动。这个会给面试官一个比较实在的印象。

提前预防

为了预防会出现有不能回答的问题，你就要在去面试之前提早做好准备，预想一下面试某个岗位大致上会遇到哪些问题，这样你在面试时心理就更有底气了。

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技术面试技巧

1、保持冷静，理清思路再回答

在面试官向你抛出问题时，先不要着急回答。不论会不会，先在脑子里过一遍，理清思路，保持足够冷静再回答。

碰到不会回答的问题，先不要考虑会不会的问题，先理清面试官的问题再说。比如，面试官抛出了一个大方向的问题，你需要确认他想知道是哪一方面的问题，看看是否和自己说的内容保持一致，有无疏漏，或者理解错误。

>> 例：

假如面试官问你：以前做没做过ERP系统开发？

你在回答做过前，首先应该明确他说的是哪一块的开发？比如，是整个ERP系统的搭建？还是数据库信息系统？是2个端口的对接？还是其他内容，等等。

另外，我们还应该通过询问，搜集一些其他的信息。如果是算法题的话，可以试着问一下数据的范围和时间的限制，这样一来，解决问题就会容易很多。

2、注重沟通和互动，避免沉默

不知道大家有没有这样的经历：每当面试官抛出一个问题时，我们总是希望把问题完全想出来，才会作答。后来我发现这样的做法是不可取的。因为，当我们陷入思考状态后，我们很容易不说话，或者出现走神状态，尤其是当我们碰到的是一个复杂的问题。 当我们思考时，面试官可能会认为你对这个问题并没有思路。

其实，面对一个复杂问题时，我们只要具备解决这个问题的思路就足够了。当面试官提问后，你可以把你的大致思路说出来，然后细化到每个点时，可以不断的跟面试官交流，探讨问题的细节做法即可。

3、发挥应变能力，巧避面试陷阱

看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息。如招聘者问：我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗?对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：那门功课太难了，所以那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任?最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。