怎样获得面试的最高分

怎样获得面试的最高分

怎样获得面试的最高分，在职场上难免遇到很多的坎坷，面试的时候要学会尊重他人，有些事情不必说得太过直白，职场不会相信眼泪，下面是小编给大家分享怎样获得面试的最高分的技巧！

　　怎样获得面试的最高分1

面试的时候，聪明的主考人会在这短短的时间里，通过你的面孔，眼色，姿态，气质，谈吐，应答等了解你的性格，态度，聪明才智和办事能力。欲想获得面试最高分，充分表现自己的能力及潜质，除了充分准备好一份简历外，还应在面试中注意以下几个方面。

面谈打分表:

外在条件(50%) 分数(%) 内在条件(50%) 分数(%)

外型

沟通技巧

仪表

专业知识

品味

分析能力

衣服/发式

应对内容

态度

智商

总分：外在条件得分+内在条件得分=

1、仪容仪表

仪容仪表是指人的外表，包括人的容貌、姿态、举止、风度、衣着。 修饰，主要指服装鞋袜、发型和化妆。办公室服饰最基本的要求是整洁大 方，男士不留长发，女士不留怪发型，保持面部和口腔清洁。

服装要经常洗烫，衣扣裤扣要整齐，衣袋内不能放过多东西，衬衣领要干净，下摆扎进裤内，如果你应聘的职位是较高层次的管理人员，你的服饰要突出你的 成熟感，比如深色调的套装,发型要朴素大方，这有助于帮助别人了解你是成熟、有思想和负责任的。年轻女性的服饰可略显活泼，但不能穿超短 裙，不要穿透明、暴露或耀眼颜色的时装。有一句话用在这里非常恰当： "不要做第一个尝试新事物的人，也不当最后一个放弃旧事物的人。

"化妆 应着清新自然的淡妆，决不可以浓妆艳妆，如戴首饰，则要简单大方，不 可珠光宝气，那样会给人华而不实的感觉。男性应着西装领带，注意鞋面， 袖口的清洁。牛仔裤、T恤衫、运动鞋对办公室是绝对不适宜的。面谈时你 的气味应像春天的微风般清新怡人，早上冲个淋浴会使你容光焕发，用点 除臭剂或漱口水，还得注意在前一餐不要吃洋葱、喝酒、嚼大蒜。喷搽香 水，应选用气味淡雅的，约会之前别抽雪茄，烟味会萦系不散。

2、仪态

仪态主要指人的态度，言谈话语和站、坐、行的举止。待人态度要诚 恳、热情有礼貌，谈笑有节制，不卖弄，也不要过分拘束畏缩。

会见主考人，如果没人替你引见，可以泰然大方的自我介绍，脸孔眼 睛都露出你特有的笑容，微笑从容自然握手。

坐姿：尽量选一张直背椅，要是别无选择，非得坐在一张软绵绵的 沙发上或座椅上时，尽量控制自己不要陷坐下去，也不要跷腿，要坐直， 脊椎下部抵住椅背，举止勿僵硬拘束，要从容泰然，好的姿态可以帮助你 控制自己的情绪。

避免小动作：坐立不安，拽耳朵、晃腿、甚至挖鼻孔、搔痒、对人 打喷嚏、打哈欠等等都是不良习惯。要是紧张可以将手交叠在膝上，用姆 指指甲扣着另一手的掌心，以转移紧张，这样会使你看来冷静、镇定、自 信。

保持敏锐：你必须敏锐的注意你留给别人的印象，避免试探或犹豫 不决，留意主考人对你要说的话及说话方式有何反应，然后加以调整。 应答以轻松的谈话开场固然很好，但不该花太多时间或离题太远，要是离 题太远便将话题折回。

在大多数情况下，主考人都会仔细阅读你的阅历，面试时，他将利用 这些信息进一步了解你申请工作的目的，你对公司的潜在用处，探究你对 于公司的态度，对其产品或服务的看法，并借此评价未来雇员的个性和特点。

谈话期间，两眼要始终看着对方，不能眼睛望着天花板，或一面回答 面试者的提问，一面眼睛盯着脚尖。谈话过程中要勇于参与，积极主动。 对于面试者的提问，不能单是回答Yes 或No，应多谈自己的看法。如果面 试者问你是否有能力做某事，即使你不能，也不要仅说："I m sorry I cant." 而要表示你有兴趣去学。如：

Interviewer:Can you operate a word processor? (面试者：你会操作文字处理机吗?)

Interviewee:No, but I am very much interested in learning how to operate a word processor. I have been trained in typing. So I dont think it will be difficult for me to learn. (被面试者：不会，但我很有兴趣去学，我曾受过打字训练，所以我想我 会很容易学会的。)

主考人提出的问题可能包括：

" 你为什么申请这份工作？"

"你能为公司提供什么？"

"你学过商业方面的什么课程？"

"你有这方面的工作经 验吗？"

"你对这个感觉如何？"

"你对……作何回答？"

"听了我的.简介，你仍然对这个工作感兴趣吗？"

"你了解这项工作的意义吗？"

"你认为这么做和那么做有什么不同？"

"在那种情况下，你将做出怎样的反应?"

主考人将根据应试者的回答，了解一个人的知识水平责任感，成熟 度和领导素质。通过应答，还可以看出你是否显示出渴望和热情，或懒惰和自私。

交谈时要注意认真倾听对方的讲话，不要中途打断或插话。回答问题时，要用尊敬语，谦让语，讲话要清楚简洁，表达要明确，还要注意你的 声调，迷人悦耳的声调，可以帮助你增进人际关系，缩小你和对方的距离。 过份活跃会使你的主试者感到你过于能干，记得他需要的形象并尽量予以 配合。要认真、诚恳、显示出如果你真的得到这项工作，你不光只是工作 很有效率而且还是个好同事，避免令人激怒的态度下面列举一些面试中的回答：

I graduated from Shanghai Hu Jian College in 1992. I majored in International Trade.

(我在1992年毕业于上海沪江专科学校。我的专业国 际贸易。)

I was employed as an assistant to the manager at Χ Company for six months.

(我曾在Χ公司担任经理助理6个月。)

I took a one-year intensive course for secretarial work at Χ Collehe for Continuing Education in 1993. This is my leaving certificate.

(我1993年在ΧΧ进修学院上了一年秘书强化班。这是我的结业证书。)

I recently graduated from university and Im looking for my first job. But Im very willing to learn and Im confident I can compensate for any lack of experience soon. (我刚从大学毕业，现在正在找的我的 第一份工作。 不过我很愿意学习，我也有信心很快地弥补经验的不足。)

I liked my(previous) jlb, but I also preferred a mor challenging one. Thats why I apply for this position.

(我喜欢我原来的工作，但我更 想做能更好地发挥自己才干的工作，所以我申请担任这一职务。)

Im ready to start work at present.

(我现在就可以开始工作。)

总之，要通过交谈，使对方感到你是一个有热情、肯进取、易相处、有潜力 的工作人员，在这种情况下，哪怕是经验不足、业务知识不够，你仍然会给 主考人以深刻的印象。

面试不只是单方面的事情，求职者不仅可以根据面所了解到的情况作出 抉择，更可以通过这些信息明确自己未来工作的责任和要求，你可以适当地 提出自己所关心的问题，如"工作的分工和责任""怎样当好雇员""办公 室工作程序""办公室人际关系"等等，当然也可以问一下雇员的待遇情况， 如果你提的问题聪明，说明你已经思考了这次面试和这一职位，你可以显示 出自己所具有的特质和才能怎样弥补了某些不能令主考人满意的资历和背景， 而且使主考人懂得你是严肃认真的。一个严肃的求职者所关心的不应该仅仅 是一周工作多少天、工资多少以及有无其他福利这类问题，如果使自己局限 于学类问题中，你的动机和态度也许会使主考人对你的工作热情产生疑问， 使你失去获得一份理想工作的机会。

在适当的时机告辞，先想一想，别使谈话中断，觉察谈话高潮过后便准备结 束，此外你还需要知道下一步还有什么要做？怎样得知结果？把该说话完， 露出微笑，伸出手谢谢他，然后离开--留下一个积极良好的印象。

下面的例子是虽带有很大偶然性，但它却告诉我们，秘书的应试聘和其它职 业不同，秘书职业就需要你有专业技能，与人打交道灵活大方又不失庄重礼 貌。如果你在初次见面时，给对方以良好印象，得体地展示你的才能，那你 成功的可能性就大。

冯还只是个刚毕业的秘书专业学生。在毕业实习中，好了解到C.C.公司经理办公室需要秘书，但C.C.公司是技术进出口公司，所以对职员的国际贸易知识和外语水平有较高的要求。考虑到自已的所长，冯还是通过熟人，联系了与公司办公室主任面谈的时间。

是时，冯在熟人的引导下，叩开了约定地点的门，是文电室。接待他们的秘书见有熟人，就留他们稍坐，便去请示主任。这时，两位先生进来，拿出传真记录单填好，却不见秘书回来，冯走上前，看了传真的要求，对两位先生 说："看来这份传真要得很急，我是否可以先帮您发出去？"经同意，冯拿过需要Fax的信件，用笔在上面做了小修改，然后拨通电话，熟练地将传真发了出去。在填写传真发出记录时，其中一位先生问：

"小姐就是新来的秘书？"

"No,but I hope to become a secretary." (不是，但我希望能来当秘书。)

"Why do you choose our company?" (你为何选择我们公司？)

"I theink my knowledge and ability is good enough for work at your company. I graduated from Secretarial Administration and Office Automation Dept." (我觉得以我的知识和能力足以胜任贵公司的工作，我毕业于秘书及办公自动化专业。)

"Do you think you can do work well?" (你觉得能胜任？)

"Yes, I think so. I think Im well prepared." (对，我觉得行，我想我有充分的准备。)

"When can you start to work?" (你什么时候能开始工作？)

"I can start just now if your company would like me to, Id like you to help me." (如果贵公司需要，我可以马上开始工作，我希望您能帮助我。)

先生笑了，说："I think so."(我也这么想。)

后来，办公室主任来了，但他与冯之间的谈话，已变得无关紧要了。

第二天，冯便上班了。那位先生是总经理，他看中了冯的熟练。

　　怎样获得面试的最高分2

第一：精准的审题，完美答题的开头。不同题目有相同的审题，首先找到关键词通过关键词了解题干中需要解决的问题（矛盾点）或者题干背后的本质，然后开头，内容为适当开头解释清楚题干，表明自身职责或叙说题干意义或点明题干主旨等，开门见山，切记不要拖拉墨迹，一般为20秒钟内。

第二：答题措施切实可行。我们在按照逻辑结构化作答的时候切记说大话、空话、套话或者喊口号，而要具体可操作。我们在论点先行的时候，要用一些做法来论证或者填充我们的观点，做法要可以操作，把自己置身于真实题干表现出的场景当中。

比如解决方法我们要多和同事沟通，这样答是不够切实可行的，怎么沟通，如何沟通，沟通方法的多样性也是考试要素之一，所以我们更加完美的答法是我们要加强和同事的沟通了解，可以和同事相约爬山：

1、爬山的可以互相帮助，培养团结合作的团队意识；

2、可以适当谈心，增进彼此了解，形成良好的团队工作气氛；

3、可以锻炼身体，强健的体魄使工作无后顾之忧。这才是切实可行，让考官清晰明了。当然这只是沟通方法的一种，不同的题目措施是不一样的，要与生活相结合多听多看多想，才能提高自己的结构化面试能力。

第三：亮点突出。在答题中，其实大多数考生都能写出一些相似的普通的措施或者看法，而高分却只有那么几个，那么我们怎么做到与众不同，别具一格的最佳答案呢，就是找到亮点。措施的亮点，解决办法的亮点，简单举两个例子在当今社会，最具有两个创新性的措施举两个例子，一个是网络自媒体媒体的宣传，通过微信微博、官网公众号、电视黄金时间、商业街LED广告屏等。另一个是当前科研，通过科研能解决很多当前社会的难题，比如科研导诊分诊机器人、垃圾分类自助投放箱、AI和医学大脑DeepDoc人机等，当然还有更多，需要大家多观察，多发现……