青岛未成年工怎么办理登记？

青岛未成年工怎么办理登记？

青岛市未成年工凭未成年工登记证上岗，办理未成年工登记需经申请、受理、审核、登记备案等程序，符合条件的发给未成年工登记证。下面让小编带你一起来看看青岛未成年工怎么办理登记这篇文章吧。

　　青岛未成年工怎么办理登记？1

1、申请：企业从大厅窗口领取或网络下载相关表格

一、未成年工登记的程序：

，按要求填写后连同有关材料提交窗口工作人员。

2、受理并审核：对符合办理条件并材料齐全的，窗口工作人员予以受理，并为申请人出具《受理通知书》;对资料不全的，工作人员不予受理，并为申请人出具《补充材料通知书》。

3、办结：对符合办理条件的，工作人员予以登记备案，并在《未成年工登记表》上加盖公章，并核发《未成年工登记证》;不符合条件的，为其出具《不予备案决定书》，并告知其诉权。

二、未成年工登记的申请材料：

1、未成年工健康检查表一份;

2、未成年工登记表一式两份;

3、未成年工登记备案花名册一式两份;

4、未成年工的身份证复印件一份;

5、未成年工的劳动合同一份;

6、法人营业执照(副本)复印件一份;

7、未成年工一寸免冠照一张。

三、相关法依据：

《劳动法》

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《未成年工特殊保护规定》

第九条 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的'县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

　　青岛未成年工怎么办理登记？2

1.为什么要制定劳动用工备案办法？

为了进一步加强我市劳动用工管理，规范劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《山东省劳动合同条例》以及《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

2.我市劳动用工备案办法的适用哪些单位？

本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下简称用人单位），进行劳动用工备案，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体招用与之建立劳动关系的劳动者和部队所属单位招用非军籍人员，进行劳动用工备案，依照本办法执行。

3.如何进行劳动用工备案？

用人单位开展劳动用工备案，应当首先办理业务开通手续，然后登录青岛市人力资源和社会保障网，进入劳动关系业务模块（即劳动用工备案管理系统），输入用户名和密码，即可进行劳动用工备案。

4.到哪里开通劳动用工备案的手续？

（1）市南区、市北区和李沧区辖区内的青岛市市属用人单位，中央、省驻青用人单位和驻青部队所属用人单位，到青岛市行政审批服务大厅办理；

（2）市南区、市北区和李沧区辖区内除上述用人单位的其他用人单位，到所在区人力资源社会保障部门办理。其中，外商投资企业和台港澳投资企业也可到市外企服务中心办理；

（3）即墨市、胶州市、平度市、莱西市、崂山区、城阳区、黄岛区以及高新区、保税区人力资源社会保障部门，负责辖区内的用人单位。

用人单位实际经营地与注册地不一致的，以实际经营地为准。

5.用人单位办理业务开通手续应当提供哪些材料？

（1）营业执照副本或者其他有效资质证明原件及复印件；

（2）组织机构代码证原件及复印件；

（3）税务登记证原件及复印件；

（4）《青岛市人力资源和社会保障局网上“办事大厅”业务承诺书》、《劳动用工备案业务申请表》

6.劳动用工备案的内容有哪些？

劳动用工备案包括劳动合同和劳动工资备案。劳动合同备案的内容为招用劳动者基本信息（包括劳动者姓名、身份号码（护照号码）、户籍所在地、现住址、文化程度、技术等级、联系方式等）、劳动者人员类别、岗位名称、用工形式，劳动合同期限类型、起止时间、续订日期、变更内容和日期、解除或者终止的原因和时间等。劳动工资备案内容为用人单位劳动合同制人员、劳务派遣、退休返聘及实习生等人员的月工资（含加班费）、劳务费等。

7.如何进行劳动合同备案？

用人单位招用劳动者后，应当自用工之日起30日内，进行劳动合同备案。用人单位与劳动者续订、变更、解除或者终止劳动合同，应当自劳动合同续订、变更、解除或者终止之日起30日内，进行劳动合同续订、变更、解除或者终止的备案。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当自单位注销（劳动合同终止）之日起30日内办理劳动合同终止的备案。