面试的时候怎样才能找到心满意足的人才

面试的时候怎样才能找到心满意足的人才

面试的时候怎样才能找到心满意足的人才，职场的生活从不轻松，求职的过程中要注意一些小细节，对于面试官来说，到底面试的时候怎样才能找到心满意足的人才呢？不如继续往下看看吧！

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1、认真看面试者的简历

简历是很多公司刷选人才的第一步，所以学会看简历是很重要的一个环节。简历可以反映一个人的用心程度，可以让别人了解他的基本信息、文化水平、实习工作经历，以及获奖荣誉等，通过对比公司的用人标准，可以快速的选出可能适合公司的人才进行进一步的面试。

2、专业最好对口

换句话说，就是毕业大学生们所学的知识最好能够服务到以后他们所需要做的工作。每个企业里面的员工的分工很明确，虽然每个员工在进入公司以后都会需要经过一段时间的培训，但是这毕竟比不过大学四年或者七年你的所思所学。如果公司招过来员工对自己所需要从事的`岗位一窍不通，这既不是毕业生的愿望，也不符合现代公司的赢利理念。

3、注意面试人员的言行举止

这其实是观察面试者的礼貌问题和把握细节的能力，作为即将步入职场的新人，他们需要有谦虚的态度，好学的精神。一个新人如果还没有摆脱以自我为中心的性格，他不仅不会在工作中尽职努力，而且还会在公司的团队合作中起到负面影响，所以面试官需要特别注意一个人的态度问题。

4、认真聆听面试者的言语

注意他们的语言合理性和逻辑性，这是判断一个人能力的重要指标，一个人如果能在一定的压力下能够正常的表达自己的所思所想，说明他的心理素质足够过关，这会在他以后的工作生活中起很大的作用。

5、学会协商对比

可能有时候面试的时候你会发现有好几个同学都十分优秀，这时候该怎么办呢？对比是解决这种问题的方法之一，通过几个面试官在一起协商比较，可以给每个面试者一个相应的分数，这时候分数较高的几个人可能就是需要的公司了。

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专业契合度并非是最主要的。

在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。

应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。

将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。

应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。

考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。

应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。

面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。

应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。

在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。

应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。

应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。

找人才是需要多方面来考量的。

其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。