职场常见的类型性格

职场常见的类型性格

职场常见的类型性格，要知道职场上也是有分不同的类型性格，学会了解不同的类型性格，才能更好的与他人友好相处，那么职场常见的类型性格又有哪些呢？下面一起来了解职场常见的类型性格。

　　职场常见的类型性格

一、现实型

现实型的人喜欢户外、机械以及体育类的活动或职业。喜欢与“物”打交道而不喜欢与“人”打交道，喜欢制造、修理东西。喜欢操作设备和机器，喜欢看到有形的东西。有毅力、勤勉，缺乏创造性和原创性。喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式，考虑问题往往比较绝对。喜欢模棱两可，不喜欢抽象理论和哲学思辨。是个传统、保守的人，缺乏良好的人际关系和言语沟通技巧。当成为别人瞩目中心时会感到不自在，不善于表达自己的情感。别人认为他比较腼腆害羞,但是绝大多数现实主义着都秉承着实事求是的生活和工作作风.

二、探索型

探索型的人好奇心强，好问问题。必须了解、解释和预测身边发生的事。有科学探索的热情。对于非科学、过于简单或超自然的解释，多持否定和批判的态度。对于喜欢做的事能够全神贯注，心无旁骛。独立自主并喜欢单枪匹马做事。不喜欢管人也不喜欢被管，喜欢从理论和思辨的角度看问题。喜欢解决抽象、含糊的问题，具有创造性，常有新鲜创意，往往难以接受传统价值观。逃避那种高度结构化、束缚性强的环境。处理事情按部就班、精确且有条理，对于自己的智力很有信心。在社交场合常会感到困窘，缺乏领导能力和说服技巧。在人际关系方面拘谨、刻板。不太善于表达情感，可能给人不太友善的感觉,探索型应该更加注重自身的发展与创新精神.

三、艺术型

艺术型的人有创造力、善表达、有原则、天真、有个性。喜欢与众不同并努力做个卓绝出众的人。不喜欢从事笨重的体力活动，不喜欢高度规范化和程序化的任务。喜欢通过艺术作品表现事物，表现自我，希望得到众人的关注和赞赏，对于批评很敏感。在衣着、言行举止上倾向于无拘无束、不循传统。喜欢在无人监督的情况下工作，处事比较冲动。非常重视美及审美的品味，比较情绪化且心思复杂。喜欢抽象的工作及非结构化的环境。寻求别人的接纳和赞美，觉得亲密的人际关系有压力而避免之。主要通过艺术间接与别人交流以弥补疏离感，常常自我省思,思想天马行空,无拘无束,拥有强大的发散性思维.

四、社会型

社会型的人友善、热心、外向、合作。喜欢与人为伍。能洞察别人的情感和问题。喜欢扮演帮助别人的角色，如教师、顾问。喜欢表达自己并在人群中具有说服力，喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置。对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎。喜欢哲学问题，如人生、宗教及道德伦理问题。不喜欢从事与机器或资料有关的工作，或是结构严密、重复性的工作。和别人相处融洽并能自然地表达情感，待人处事圆滑，给别人以仁慈、乐于助人的印象,如果能够得到社会的认可将对国家具有重大的贡献.

五、管理型

管理型的人外向、自省、有说服力、乐观。[中華勵志網]喜欢有胆略的活动，敢于冒险。支配欲强，对管理和领导工作感兴趣。通常喜欢追求权力、财富、地位。善于辞令，总是力求使别人接受自己的观点，具有劝说、调配人的才能。自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心。不喜欢那些需要长期智力活动的工作,管理型的人头脑清楚,思维敏捷.是可靠的生活和社会的保障.

六、常规型

常规型的人做事一板一眼、固执、脚踏实地，喜欢做抄写、计算等遵守固定程序的活动，是个可信赖、有效率且尽责的人。依赖团体和组织已获得安全感并努力成为好成员，在大型机构中从事一般性工作就感到满足，不寻求担任领导职务。知道自己该做什么事时，会感到很自在。不习惯自己对事情作判断和决策，因而不喜欢模棱两可的指示，希望精确了解到底要求自己做什么，对于明确规定的任务可以很好完成。倾向于保守和遵循传统，习惯于服从、执行上级命令。喜欢在令人愉快的室内环境工作，重视物质享受及财物。有自制力并有节制地表达自己的情感，避免紧张的人际关系，喜欢自然的人际关系。在熟识的人群中才会自在。喜欢有计划的做事，不喜欢打破惯例，不喜欢从事笨重的体力劳动,此类型基本上按照社会规律生活。

　　职场哪种性格想得到提升相对困难

①小白兔型

职场如战场容不下那么多父母长辈眼中的乖宝宝，小白兔性格的人大多不会和人争执，甚至隐忍自己的需求和感受，更不会表达自己不同的见解，凡事以和为贵只要不冲突就行。这种自我设限是一种自我保护，但长期会给我们带来更深的伤害，完全被视为软柿子，既体现不出自己的价值，又得不到别人的尊重，领导看重的是员工能力下带来的效益，而小白兔类型的人，无法让领导看到他的实力，反而只能看到他无法驾驭人际关系，所以即便也会体谅小白兔的不容易，但不会选择重用，因为即使赋予重任，他也担不起。

②抱怨型

其实这是很多人都会犯的一个错误，工作不顺心发发牢骚宣泄下情绪，但如果成为常态的一种性格，就会仿佛成为人们心中唐僧般的人物，大家都会敬而远之，谁的生活也不容易，谁也都有自己无法诉说的委屈，所以更不想被这样的负能量来感染自己。而领导绝对不会把重任交到一个爱抱怨的人手里，因为这类人喜欢推卸责任，而不是找方法解决问题。只有懂得去静下心找自身的`问题，多面性思考，才有机会改变现状得到提拔的可能。

③杠精型

有一种杠精他不会管对方是谁，都会张嘴就说，即便是领导在众人面前为了突出自己不惧威严的品格，就算是和领导也不会客气。曾经有一次下班后总公司发来通知，经理让小王把报告尽快赶出来给自己，然而小王却毫无客气的说“我现在下班了，又不是我岗位本职工作你凭什么让我做？”同事赶紧圆场说小王家里有急事所以赶着走，不久这位同事因为从不顾忌自己的得失，接触的项目多了，成绩明显得到了提升成为部门主管，而小王虽然没有被领导报复，但仍旧还是那个底层的小职员。

这样性格不分情况场合的杠精，最大的幸运不过也就是不被报复而已，想得到提升一方面谁会用一个不尊重自己的员工，另一方面思维的狭隘，他带领出的团队能好到哪里去？这也是领导需要考虑的原因之一。

④仇视型

仇视型和怨妇型相似，但却多了几分攻击力和报复性，职场中有很多这类性格的人，对事对人总觉得自己被针对，因而抱着仇视的心态因而产生许多纠纷和矛盾，有轻微被迫害妄想症的倾向，可能因为家庭原因，也可能出于个人经历很难用平常心看待问题处理事情，这样极端的性格又怎么会得到重用，越是身居要职有时候，越要承受着压力和逆境，而这类人性格的原因也造成了事业发展的局限性。

⑤幕后型

会哭的孩子有奶吃，幕后型性格的人就是典型饿着还不哭的人，兢兢业业工作，甚至很多业绩自己都是主力，但完全不去表现或者邀功，默默付出以为是金子迟早发光，有时候毛遂自荐和适度的表现是必须，自己不说谁会为你邀功领赏创造机遇。

一定在适度的机会里，让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，埋没自己的能力永远只能被埋在土里。