面试需了解的内容

面试需了解的内容

面试需了解的内容，众所周知在我们开始求职之前，都需要做一些准备工作，那么大家知道有哪些是面试需了解的内容呢，下面就让小编来给大家讲讲面试需了解的内容吧，相信大家一定可以顺利通过面试！

　　面试需了解的内容1

了解面试公司的重要性

1、有助于面试成功。在一项调查中显示，九成以上的HR都会问到面试者这样的问题：你对公司了解吗？如果你能在面试前做个简单的了解，这时候也不至于摇头。一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同，反之，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。这在另一方面也难呢过够让hr看到你是一个很用心的人，企业要的人才就是这样的。

2、根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景

求职者在挑选梦想的公司前，要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的'应聘策略。

面试前应该了解公司的哪些信息？

一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

2、公司管理

3、公司业务范围

4、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。

6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。

如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。

8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

9、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。

大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。

通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。

　　面试需了解的内容2

面试官第一招：聊天形式

内容是与岗位相关的、一般是聊三分钟左右。

很多面试官会采用聊天的方式和求职者对话，第一是为了让求职者快速的进入环境，保持正常的心态，让你那颗紧张砰砰的心慢慢放下来，第二是为了帮助求职者缓解气氛后能正常的发挥，就像朋友一样直接的了解，自然随性，往往这样语言表情动手都是最真实的想法。

面试官第二招：讲话形式

考察求职者的表达能力、应变能力、工作能力。为时三分钟。

这里的讲话是指求职者，虽然面试官是与聊的方式与你交谈，但是你的回答要说以讲的形式，因为你们一开始就是不对等的级别，面试官是站在略高的层面，那么你要表现出自己尊重和谦虚的一面；如果你也是与聊天的方式和面试官聊天，那么说明你的职业级别是很高的，心理素质歌方面都非常不错。

如果面试官一开始没有采用聊天的方式进行，那么求职者往往一开始都表现很紧张，然后语无伦次，那么后面的面试也会以失败告终。所以面试官以聊的方式，让求职者打开心理防备，展示自己正常水平，工作能力、积极灵活的思考问题等等，让面试官能全面了解你这个人。

那么求职者在这3分钟内要把握好时间，不仅仅是讲出工作经历、行业背景外，更加要注重表达能力、总结能力等，这些是简历上体现不出的，那么就要靠个人开口讲。

所以求职者在面试前就要好好准备这段话，语言是否简明扼要、主次分明、语句是否通顺、流畅等等。

面试官第三招：提问形式

面试官对求职者提问

一般会提问三个方面内容：

1、问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题

2、问求职者刚才的陈述中有一些与简历上矛盾的地方。

3、问求职者陈述的内容和简历中反应出来与应聘职位不相同的地方。

观察求职回答的语气、情绪、性格等等做出快速的判断，如果是内向的求职者，应该用委婉的语言沟通，如果是直爽的求职者，那么就应该直接、爽快的沟通。

对求职这回答的内容点子上，针对性的提出矛盾之处，方便面试官能及时掌握需要了解的关键信息，方便面试官看清求职者的诚信问题等等。

面试官第四招：回答形式

面试官回答应聘者的问题

一般在面试过程中，求职者回答面试官的问题后，也会主动问一些问题，比如工资待遇、加班费、休息时间、工资业务等等问题，那么面对求职者的提问，面试官心里都是有答案的，面试官一般都会实事求是地回答。

一般情况下，面试时间总共是10分钟左右，时间不会显得太短，但也不会太长，10分钟恰恰刚好，所以是不合适的求职者，一般会在5分钟之内结束面试，如果是非常合适的求职者，可能会延长一两分钟。

所以求职者是可以根据面试官的交谈时间来大概判断录用结果的。