职场新人如何快速成长必知

职场新人如何快速成长必知

职场新人如何快速成长必知，对于初入职场的职场新人来说，如何快速成长是她们需要了解的知识，快速成长对职场新人的事业发展有很多好处，下面为大家分享职场新人如何快速成长必知，教你在职场站稳脚跟。

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1、小事中的卓越思维

职场中总会反复、重复着做着某些工作内容，可能会很枯燥。特别是刚毕业学生，由于没有经验，只能做些打下手的小事，更是如此。

但要知道当一件小事做到极致，还是会成就一番事业的，同时我们在做着小事的过程中，我们也是在不断的训练自己，打磨自己的耐心。

2、坚持写工作日志

人总是好了伤口忘了疼，只有坚持写工作日志，记录每一天的工作，才能以前车之鉴，推着自己不断进步。刚步入职场的新人还能以此快速找到自己发展的方向。

3、学会文件管理

文件管理能够快速的在工作中及时得到响应。

比如，当你需要解决工作问题的某一样材料，文件存放清晰者总能快速找出，而存放杂乱无章的在寻找材料时会手无举措，将工作效率给降低了。

4、不懂就问，问前三思

不懂就问，问前思考：遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略。

对于向同事请教，在这里注意两条原则：

（1）不要问“度娘”都知道的简单问题，如果你问的问题太低级，只能说明你懒；

（2）不要闷头苦干，方向错了，再多的努力都是零。

5、使用专注工作法

在今天，工作效率最大的杀手是手机：广告电话、微信、股票、朋友圈都会让你的时间碎片化。

工作中最高效率的法则是25+5的原则：飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情。这是避免时间碎片化最好的法则。

6、不要忘记忠诚

不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。

8、做自己的老师

反思是最好的自我学习，但是这被很多职场人所忽略：学1000个知识（990个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。

9、懂得信任的基础算法

合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。

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一、做人与做事孰轻孰重

新人来到新的环境，首先要观察公司的整个文化氛围。每个人都有自己的行为方式，在没有彻底了解公司的制度、章程、人文环境之前，做个简单的人，前辈地向老同事请教。同时，要掌握一个度，不要不动脑筋思考就去麻烦别人。一方面，会打断对方的工作，次数多了会引起别人的烦躁，另一方面，会给人一种印象，就是你这人不爱思考。所以恰当的时候，以恰当的方式去虚心请教，这是做事的方式。

新人，难免会干一些杂活，遇到这种情况，第一反应就是平衡心态。换位思考，一来就让你干核心的工作，几乎是不可能的，从小事做起，手脚灵活点，礼貌一些，热心帮助其他人，很快就能在团队中树立良好形象，别人也不会老让你干一些杂活。人都是将心比心的，无论你是应届毕业，还是从上一家公司跳槽过来，都不要觉得自己有多牛逼，完美地过渡。所以，不同的'阶段，以不同的心态面对工作，这是做人的方式。

二、快速学习

不同的行业，学习的手段不尽相同，作为一名IT从业者，从IT行业的快速学习给大家举个例子。IT行业的门槛对于不同基础层次的人是不一样的，有的人有基础，上手比较容易，有的人没有基础，学起来比较费劲，这是很正常的，不要去攀比，一步一步来。

1、导师的重要性

大一点的公司，一般都会给新人指派一个导师，负责工作和生活上的沟通。导师的角色非常重要，在这里就得拼拼人品，有个好导师带着，事半功倍。就拿我曾经带过的员工为例。有的新人会主动思考，那么我就会逐步教给他一些宏观的解决问题的思路，他顺着这个思路，再自己亲自实践，解决问题或者掌握知识相对就快些。而有的人，往往想要得到的是最终的解决方法，不去思考中间的过程，想要一步到位，没有用心其思考，收获的自然就少。所以，学会从你的导师那学习解决问题的流程，思路，加上自己的想法，进步地就会快一些。

2、学会发散思维

任何一门学科，光靠书本的知识是很难吃的很通。工作也一样，在你的本职工作之余，多看看业界对这个问题的看法，或者通过各种渠道，比如论坛、博客、github等，学习不同的解决思路。养成学习记录的习惯，尤其对于一些比较经典的解决方案，更应该形成文字说明。所以，不要局限在你的本职工作，多去看看其他的资料，用发散的眼光看问题。

3、踏实一点

很多新人，学习了一段时间发现自己还不能掌握的很深，或者解决问题的能力还没有提高，就会比较浮躁，心态发生转变。事实上，在两年以内，正是我们踏实学习的阶段，循序渐进，不要停留在表明，深入分析，两年以后你会感谢当年的你。所以踏实一点，你会得到更多。