谈薪酬的一些技巧

谈薪酬的一些技巧

谈薪酬的一些技巧，对于求职者来说，在面试过程中谈薪资是很正常的事情。但是我们应该怎样通过面试的过程，来为自己争取到心中满意的薪资呢？以下小编就为大家分享一些谈薪酬的一些技巧，快GET起来吧。

　　谈薪酬的一些技巧1

1、了解企业招聘真实薪资

在面试一家企业之前，如果感觉良好，一定要先提前去了解该家企业的历史招聘同等岗位薪资，可以采取网上查找、招聘平台咨询等方式，做到心中有数。

2、保持自信的提薪态度

在面试官问道薪资要求时，你就应该自信地说出你心里的薪资，不要害怕人家会拒绝，你的底气才是谈薪资的筹码，如果不够自信，很可能会影响工资哦。

3、了解企业福利

除了基本的工资外，还应该对公司的福利进行了解，如果福利待遇较差，那还是不要多费口舌，还是寻找下家为好。

4、不要快速回答入职

如果面试官给出了你实际的工资，并要求你马上来上班，这个时候你可以先不要快速答应，而是表示要考虑考虑，这样也有可能得到二次提薪的机会。

5、了解岗位发展空间

对于有一个员工，寻求工作，不只是看眼前的高薪，还要考虑未来的发展是否能够稳定，岗位的发展空间，也是非常重要的。

虽然薪资对于一个员工来说是很重要的，但是在面试的也不能太把关注点放在薪资上，而是应该多问一些关于职业发展的问题，这样也能够帮助自己做出合理的判断。

　　谈薪酬的一些技巧2

1、充分了解市场行情

像大数据工程师岗位，目前是供少需多，有实际经验的人员在一二线城市1万多的薪资应该是在行情里的，以市场行情来与对方讨论、举列子、列事实，往往会容易达成一致；

2、让对方觉得“物有所值”

其实薪资的多少，也是你在对方心目中价值的反映，通过展现你的知识、能力、态度和素养，举出实例让对方信服你不但完全能胜任此岗位，而且还能给公司创造更多的'效益、带动更多公司内部的人提高，那么薪资要求就会比较顺利；

3、给对方以“紧迫感”

前提是你真有两下子，已经让对方很想要你了，我曾经遇到过一个案例，一个公司在招聘网络营销经理，双方沟通的很愉快，公司非常希望她的加盟 ，之前工作的薪资是12K，她的要求是18K，之所以提出提高50%的要求，是由于有其他公司已经给了她16K的offer了，在这点上她非常善于表达，语言平和、道理清楚，既让招聘方能理解，由给对方带来了压力和紧迫感，HR在最后在请示了分管副总后，她的薪资要求得到了满足，顺利入职。

作为一场博弈，谈薪资既要遵循道理和逻辑，又要讲究艺术，不要害羞不好意思也不要过分急躁抱怨，考虑自己也站在对方角度，相信就一定能达成目标。