4种迹象表明领导故意排挤你

4种迹象表明领导故意排挤你

4种迹象表明领导故意排挤你。在职场上，领导是我们的直属上司，有的领导会因为某件事情而故意排挤某位员工。接下来就由小编带大家了解4种迹象表明领导故意排挤你的相关内容。

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1、边缘化对待你

有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了自己这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间一长，会让人感觉自己没有存在的意义。而另一些边缘化会体现在办公室生活中，明明大家都在一起，别人有说有笑，就你没人搭理，说的话不被重视，大家外出活动或者吃饭也不叫你，虽然都是一些小事，但却让人感觉十分心累，感觉工作没办法继续。

2、给你不合理的工作

有些领导打压排挤员工，常常会将很多不合理的工作安排给他。有时候会给你过多的工作任务，让你加班加点也完不成。或者给你超出工作能力的任务，或者给你安排超出工作范围内的体力活，用疲劳战法来挑战你的极限，想等着你受不了的时候主动辞职走人。

3、对你百般挑剔

有些领导会采用让员工充满挫败感的方法来排挤他。很多被排挤的员工会发现，无论自己做什么，领导都会对自己百般挑剔。就算自己用尽心思去做，领导也会找到一些小问题强行批评。甚至有时候区别对待，同样的错误，对待别的同事可以宽容对待，到了自己这里就成了很严重的问题，必须严格处理。

4、找人替代你的工作

有时候领导排挤员工，会在你的工作岗位上再安排一个比你强的人，渐渐取代你的工作，让你觉得自己没有用。更过分的领导会使用自己的特权，别你调到一个完全不适合你的岗位让，让你无所适从。。当你自己觉得什么都做不好，存在没有价值的时候，很多人就会选择乖乖离职。

职场很简单，难的是人性。我们如果没能好运的遇上好领导，就会遭遇很多的职场套路。有的人选择迎难而上，跟领导斗争到底，也有的人选择辞职落个干净，换个工作场合重新开始。但无论哪一种我们还是要了解其中的门道，也试试找找自己的原因，不至于死的不明不白。

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领导有这5种表现暗示他已经对你不满了

1、冷落

有些领导在对下属有意见的时候，表现就很明显，比如说部门要开一个会议，领导叫了所有人，却唯独没有叫你，对你视而不见；平时也不怎么安排你的工作，让你闲着；无论你表现得好还是不好，领导都不会多说你一句，让你有种在公司可有可无的感觉，如果你再不做点什么的话，就会很麻烦。

2、敷衍

比如说平时工作的时候，你找领导办事，他二话不说就帮你办了，现在总是吊着你或者各种找理由推脱，甚至不想理睬你，如果说你的领导开始敷衍你了，这样做的目的无非是想让你反省自己，这个时候就要想想有没有哪里得罪领导了，别傻傻的什么都不知道，什么都不去做。

3、客气

如果之前你和领导的关系还比较正常，突然之间，他对你特别的客气，说话客气，办事也客气，显得特别见外。有的时候可能是个巧合，但是如果次数多了，那可能就是有意而为之，一定要清楚，这可能是领导暗示你的信号，他开始对你不满意了。

4、求细

你平时的工作认真踏实，领导对你也比较放心，但是最近对你的工作要求颇多，吹毛求疵，追求细节，要明白这是一个非常不好的征兆，这说明他对你有意见了，一定要及时的做出调整。

5、刁难

如果领导给你安排了一些你不喜欢或者你不擅长的工作，还定了过高的目标，让你留下来加班等等，作为部门的领导，大家在一起做业绩，本应该和部门的员工处好关系的，但是当领导对你做出这样的行为时，你就必须反思一下是不是自己哪里做错了。

所以说，如果你的领导开始冷落、敷衍、客气、求细、刁难你，那就要注意了，这可能是领导对你不满意的先兆。

都说职场套路深，领导的套路更深，身在尔虞我诈的漩涡中，一定要提高警惕，想在职场上混得风生水起，就要学会看领导的眼色行事，掌握先机。

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领导开始整你的`四个迹象

1、故意架空你

领导会经常安排一些重要的活动或者任务，这些任务都是你不喜欢的或者不擅长的，不喜欢的，你自己也不想参与，不擅长的，你就算想参与也无从下手。此外，还会经常把你职位上的工作交给其他人，说是为了减轻负担，同事之间也要互相帮助，其实是为了让你闲着到闲不住的时候自己走人，或者他会更直接，招聘一个同部门的人，职位和你相似，让你有一种莫名的恐慌，时间久了，他会以公司部门合并或者岗位合并，精简人员的理由让你离职。

2、时不时的给你出各种难题，解决了就是他领带有方，解决不了就是你能力不足

这是典型的领导逼你离职的方法，给你找比较难解决的问题，换做其他人，可能也无法解决，只要你解决不了，领导就会说你能力不足，久而久之，你的自信心下降，工作总出错，领导就会找你谈话，告诉你这个平台可能不适合你，鼓励你换一个更大的平台，美其名曰为你的未来考虑，希望你早日走一条真正适合自己的道路，其实是下逐客令了，你不走还能怎么办呢？

3、动不动就让你协助别人，其实是让你腾出手上的活，给别人让位置

同事之间互相帮助是好事，但是如果影响了你自己的工作，领导并不会领情觉得你是去帮助别人，因为他只看结果不看过程，如果你因为没完成工作耽误了公司的业绩，领导很可能因此逼你离职。

4、在你快要上手一项工作时，突然给你换岗位，你无法形成自己的核心竞争力

不管是刚毕业的学生，还是在职场上工作很久的在职者，核心竞争力决定了你未来的发展，随着年龄的增大，没有核心竞争力很容易被社会淘汰，这是我们都知道的道理。如果你目前的工作还没做熟练就开始给你调岗，说明，领导不信任你的工作能力，要么逼你离职，要么把你调到一个你重要的岗位任你自生自灭。