都说外企好那么外企是什么样的

都说外企好那么外企是什么样的

都说外企好那么外企是什么样的，不管是在什么行业，都有三种类型的公司，那就是民营、国企和外企。很多人都说外企是这三种中最好的，那么都说外企好那么外企是什么样的？今天小编为大家讲解。

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谈及外企，大家的普遍感受还是薪资高，福利好，除去互联网巨头和华为这样的知名公司，外企还是具有较强的竞争力的。主要体现在以下方面，薪资待遇一般高于市场行情，福利规范完善，最重要的是相对人性化的环境和氛围，老外对于休假的重视明显高于国人，一般到年底，外企公司里面经常出现大规模休年假的状况。加班文化一般存在集团高层职业经理人状态，对于普罗大众的加班公司不提倡，更在意劳动法的规定和效率的提升。外企五险一金都是按实缴纳，这方面完全不用担心。至于其他的福利关怀，很多都是从外企开始发扬光大的，员工的商业保险，团队活动和员工关怀，让人时刻都有被在乎的感觉。

谈及外企，大家的第二感受应该是语言关了，除去你的直接汇报对象是老外的情况，基本交流在大陆都应该能进行。进入外企，每个人都有一个英文名字，是便于我们的外国老板找到我们。日常工作中用到的报表、文件以及相关会议PPT基本都是英文版的，所以语言关一定是要过的。如果你的口语上佳，那对于日后的升迁有重要的加分，到高层几乎都是以英文为工作语言，跨国的会议，跨国的管理，语言的优势必不可少。外企崇尚的是团队和沟通文化，在外企有进一步的发展，语言的功能不可小觑。

谈及外企，大家的第三感受应该是员工素质高，从高层到基层，体现在招聘的要求都会相对高一些，员工的学历，工作背景以及个人的精神面貌。进入外企之后，就会有一股外企范，得体的妆容，精良的着装，良好的职业面貌，会是一种软性的企业文化所在。每个人都端着一股自己的劲头，区别于其他人的存在感。外企的同事，多少都会有一些优越感，总体来说是这样的分布：欧美同事高于港澳籍，港澳籍优于大陆籍，这样的分布也明显体现在公司高层安排上。

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英美烟草： 千万别小看“小节问题”

严格挑选是公司选拔人才的必要手段。公司为此制定了一整套详细的考核程序，对应聘者进行全方位的测评，通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心 考试 等几个环节，力求全面、客观地砰估应聘者的能力水平。

一、资料的初审

公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。你万万不可小看这张薄薄的登记表，每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：你是否具有领导能力？能否影响周围的人？在关键时刻你是怎样做决策的？你的敬业精神体现在哪些方面？等等。因此，在分发登记表之前，公司会同学生们再三强调它的重要性。真实学生们也很看重“目我推荐”的机会，尽量使出浑身解数，留给用人单位一个良好的`第一印象，但是，有些时候，我门也发现学生的思维比较狭窄。过于雷同的表达，既缺乏新意，又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强。

二、笔试

英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言（英文）和数理逻辑思维能力。为此，公司采用了专业设计的试卷，以求客观反映应聘者的实际水平。笔试的内容常常是应聘者最为关心的，尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”，担心竞争不过理科生。其实，公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力，只用到基本的数字运算，并不需要高深的数学知识。这对文、理科生都是公平的。

三、初次面试

在面试过程中，我们都会采用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印证。

公司在面试中除了考核一个人的才能外，还很注重应聘者的个人素质和修养。比如说是否准时到达面试地点？着装是否整洁？是否讲个人卫生？对面试者是否尊重？言淡举止是否自信？也许有些同学不以为然，认为“辽些只是细节问题，只要有能力，还怕没有单位要？”其实，你万万不可小看这些“小节”，有时候它是成功的关键。

四、再次面试

该轮面试通常是由所投考部门的经理主持，目的是更好地考核应聘者的专业知识和技能以及对本行业的认识。当你顺利通过第一轮面试后，公司会发给你一本小册子。这本小册子对英美烟草的情况进行了更深入的阐述。你通常需要花大约两个小时的时间阅读小册子的内容。