升职后遭到同事的排挤

升职后遭到同事的排挤

升职后遭到同事的排挤，对于刚获得晋升提拔的领导者来说，最大的压力来自于原先的同事，现在的下属。当在一个团队中脱颖而出得到提拔之后，很容易就会被同事嫉妒。下面看升职后遭到同事的排挤。

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1、做好自己的本职工作，别的不要管

往往新人在职场吃亏的重要原因就是，新人的好奇心太旺盛，除了工作以外的事情，都保持好奇心，明明不是自己应该负责的事情也要过去管管，甚至破坏了老员工的利益，所以老员工才会排挤你，针对你。所以，在工作中一定要“独善其身”。

2、和同事说话要谨慎，不要背后议论他人

新人容易犯错惹人嫌的另外一个重要原因就是不知道什么该说，什么不该说。特别是一些小女生，喜欢在背后议论公司的老员工，你要知道，世界上没有不透风的墙，公司就这么大一点点，如果你背后诋毁了同事，他早晚一定知道。

3、不要让野心太明显，容易遭到排挤

很多人刚进入公司的时候，就把自己的野心表现的很明显了，也许老板会欣赏你，但是你的同事呢，他们中相当一部分和你是竞争关系，如果你表现得太明显了，你想上位，那么你不想同事排挤你也难。

4、喜怒不要摆在脸上，笑脸迎人

工作中被欺负怎么办？在公司里肯定有你很讨厌的.同事，这时候一定不要把自己的喜怒哀乐放在脸上，否则你就在告诉别人，你是个直来直去的人很好对付。职场厚黑学一定要学好，否则你就是一个职场大傻子。

5、不要让人握有你的把柄，做事要认真

在工作中被人欺负还有一种情况就是，你的把柄被人握住了。这样你必须或明或暗让着你的同事。甚至被他欺负也不敢愤怒。所以说，平时做事一定要认真，待人接物要光明磊落，这样才不会让小人有机可乘。

6、觉得隐忍不值得，那就潇洒离开

有时候我们的隐忍是值得的，除了同事不给力外，公司的待遇，老板对员工的方式还是可以的，这时候可以选择忍耐。但是如果公司也不怎么样，就没必要压抑自己了，工作一定要开开心心做，不然就算能拿到养家糊口的几个钱，内心却要崩溃了，又怎么样呢。

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一、做好自己分内之事

无论何时，只要把自己的工作职责做好了，那么就算别人想要排挤你，也找不到合适的理由和借口。在工作当中，能够自己完成的坚决不麻烦他人，这样可以避免欠人情，也可以锻炼自己的工作能力。

同事们也有自己的.工作，所以不可能一天24小时都在想方设法怎么排挤你，他们也只是在空余时间嚼舌根。所以唯一能让他们闭嘴的，就是不让他人抓住把柄，做好自己分内之事就好。

二、不议论他人是非

在职场中议论他人是非，这可以说是职场中的禁忌，这世上是没有不透风的墙，你也不知道什么时候你所议论的东西就传到他人那里，甚至还添油加醋地描述一番。最后给自己在升职加薪的路上，设置了那么多“绊脚石”。

所以无论是工作中还是生活中都要谨言慎行，不在背后议论他人的是非。如果遇到同事在议论他人是非时，控制住自己的那颗“八卦心”，不要参与评论，别人是好是坏，都不是从别人口中得知的，而是通过你跟他的相处来得知。

三、保持原则展现自己的价值

拍马屁不会让你扶摇直上，不是所有的老板都喜欢拍马屁的人。如果你不能给公司带来利益，你不是一个特别实干的人，那么对于老板而言，你就是没有价值的。所以最重要的还是提高自己的职业技能，这样才能让自己更有价值。

把时间用在提升自己能力上面，有一天你会发现，自己已经足够强大了，到那时就算有人想要排挤你，你们也不在同一个高度了。

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环境的因素导致的排挤

因为环境的因素导致的排挤，并不是针对个人，而是针对“外来”的人，这个是一个组织氛围。这种情况一般出现在两个极端的团队中，要么都是骄兵悍将，觉得新人不配合自己一个团队，要么就是一群菜鸡，生怕自己去取代。

排斥一切外来事物，无论是能力出众被挖过来的人才，还是因为关系，或者是因为招聘等等，到了工作岗位后，新进入这个环境的人，都会被原来的同事排挤，这个是一个过程。

这个过程需要一个相互了解，被接纳的过程，这种情况下，做好自己，展现自己的能力，虽然会有阻力，但是只要被接纳了，就会成为这个团队的一分子。人们都愿意与有才能的人结交，展现自己的优秀，并且能够谦虚谨慎，这类问题很容易解决。

从客观的情况很容易判断团队属于哪种，进入了骄兵悍将的团队，那么是幸运的展现自己的能力，获得认可；如果进入了菜鸡的团队，要么优秀到让他们仰望，要么就是适当暴露一些“弱点”降低给别人威胁性。

领导的因素导致的排挤

职场就是名利场，大家都是趋利避害的，领导的倾向很重要，领导喜欢的人，自然没人去排挤，领导讨厌的人，或者是得罪了领导到人，受到排挤也是正常的情况，哪怕不排挤，都会敬而远之，不会与你太亲近。

领导的倾向性会对影响到大多数人，有些人为了所谓的趋利，故意排挤，要么是领导授意，要么就是自己想用捧高踩低的方式来获得领导的关注。无论哪种情况，“受伤”的都是那些得罪领导的人。

想改变这样的情况其实方法也简单，要么得到更上层级的认可和赏识，要么就是化解与领导之间的矛盾。那些觉得自己不听X的人，硬抗或者对抗的人，吃亏的是自己，因为毕竟耽误的是自己的时间，对领导来说没任何损失。

得到更上层的支持，职场人一样会趋利避害，化解与领导矛盾，虽然排挤的情况不会马上改善，但随着时间的推移，谁也不愿意多得罪人，只要领导不针对，被排挤的情况自然能够得到解决。

自身的因素导致的排挤

人们可以原谅愚笨、反应迟钝，甚至可以原谅工作上的失误，但是无法原谅的就是人品差。无论是上级，还是下级，都无法与人品差的人有深入交集。

做事先做人，有时可能只是为了自己的利益，但是这类人所有的获得都是以拿自己的人品作为成本。获得越多，损失人格越多。被排挤那就是很正常的情况，那些人品差的人，被排挤完全属于咎由自取。

切记职场的规则，当面批评，背后夸奖，职场中没有秘密，背后夸人的话，总会让对方知道，而背后损人的话，对方也一定会知道，甚至可能添油加醋。

做事先做人，攒人品是一件很重要的事情。不要因为眼前的利益，损失自己的人品。无论处于什么目的，都不要以损失人品为代价。

总之，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，之所以被排挤，一定是有各种的原因，做好自己该做的事情，做事先做人。安身立命人品为先，在职场这个名利场中，做利人利己的事情，不做损人利益，或者是损人不利己的事，自然会改变被排挤的现状。