怎样才能得到上司的好感

怎样才能得到上司的好感

怎样才能得到上司的好感，职场生活中，和领导打好交道是很重要的一件事情，因为要想得到领导的赏识并不容易，那么接下来小编带大家一起去看看怎样才能得到上司的好感。

　　怎样才能得到上司的好感1

1.不要抱有太大的希望。你可能把你工作上的事情都安排的妥当，并有一份计划表，但请你不要盼望所有的事情都会按照你所安排的计划行走，因为没有谁能知道以后会发生什么事，所以请随机应变。

2.服从安排。上司可能会突然交代你一些时，并口头上说不急，可以慢慢做。上司虽然是这样说，但你要知道上司的时间比你的要宝贵，所以不管他怎么说，你都应该放下手头上的所有工作，尽快去完成上司交代的事。

3.不要太执着。公司不断的发展、不断的进步、业务不断的扩展，你的工作也可能会随之改变，有可能工作量变多了，也有可能变少。不要一直抱着“不是份内事”的心态来工作，其实这是你逃避责任的借口。如果你的手上多了一些额外的工作，你可以把它认为是考验也可以认为是表现你能力的时候。

4.成就都归功于上司。你可能在公司里做出了一点小成绩，但不要把功劳全都拦在自己身上，应该把功劳归于上司，让上司不管在人前还是人后都永远光鲜亮丽。这也许有点像拍马屁，但不要紧因为有些上司喜欢这样。

5.不能表现做出不能胜任的表情。不管你的工作量有多大，工作内容有多难完成。就算鞠躬尽瘁也不能表现出不能胜任或无从下手的表情。

6.上班时间。现在有很多人觉得早点到公司和晚点到公司根本就无所谓，因为大家都认为上司日里万机根本就不可能去注意这点小事呢。

其实大家都错了，就是因为上司很忙，所以上司不想用一些毫无责任心的员工，有一帮毫无责任心的员工只会更忙。员工们要是能早点一些，不仅显得你重视工作，还能早点整理好资料。

7.不要犹豫不决。不管遇到什么事都不应该犹豫不决，应该果断的做出决定。如果你遇事犹豫不决或依赖他人，那你这辈子可能成不了大气。

8.慎言。你所在的职位可能时常会接触到公司的机密。当你在和你朋友或同事聊天时，请慎言不要把公司的机密当玩笑一样乱说，对公司的机密一定要做到守口如瓶。

9.保持镇定。不管发生什么事情、什么状况都应该镇定，即使发生的事情危及到你的生命也不能慌乱，状况越糟就越应该镇定。不管是上司、老板还是客户都欣赏临危不乱并能妥善解决问题的人。

10.及时动手完成工作。按正常的情况来说，接到工作后应该马上动手，如果当时手上有未完成的工作那就先把手上的工作完成后再动手这份工作。一定要及时完成工作。因为看你完成工作花的时间，就能看出你的能力。

业务工作可以认真，越认真越好

人事关系，糊糊涂涂过就行了，计较越多，损失越多。对于自己的一些看法，不可让领导对你有另外的不好看法。

拦事而不越权

工作积极主动是好的，但一定要注意尺度，不能因为干工作，而把别人的权限给侵犯了，这样其实是情商低！出力不讨好！

补位而不抢位

看见问题了要主动处理，但是处理完毕后，功劳不能自己独占！功劳都是领导的，聪明的领导心里也会明白真相。

要懂得给别人留面子

现在这个社会，不是说谁离开也谁就生活不了，水不转水转，差不多就可以了，也是中庸之道。

明白一个道理

当你对别人有用的时候，你自然会成为别人吹捧的对象，当你落魄的时候，别人会疏远你也很正常！毕竟人人都害怕受到牵连，这时候别人能做到不对你落井下石，就很不错了。

要表现比领导差一些

如果你总是表现得比你的领导还厉害，领导怎么可能会高兴呢？要知道，没有虚荣心的人，真的很少很少。

　　怎样才能得到上司的好感2

减少对抗，做该做的事

当领导不习惯自己的时候，人的本能就会产生对抗，无论是消极怠工，还是发牢骚，甚至是与领导叫板，对抗的表现。

这种情况是正常的，就像有人推你，本能的反应是向相反方向推。但为了保持平衡，必须减少这种反方向的力量。

有对抗性情绪是正常的，但重要的是减少这种情绪的影响。必须清楚地认识到，工作的`关键是做你该做的事，避免因对抗而产生的错误。

只有把该做的事情做好，才能避免落入错误的境地。正如人们常说的那样。我喜欢你看不见我的样子，也不能把我搞死。

坚守自己的职责，做好自己应该做的事，就是向好的方向发展。喜欢这句话。可靠的职业是成本最低的社会化。

对接优质人脉，成为工作助力

领导不喜欢你，也做不走，不仅需要你做好工作，想要扭转局面，还需要对接优质人脉资源。人是社会的，你身边人的高度，决定你最终发展的上限。

人脉的重要性，我想大多数职场人都清楚，只是不知道如何去对接优质的人脉资源。以下几点不妨一试。

1. 通过学习，对接人脉

上课是比较容易对接到优质人脉的，因为上课的都是一些积极向上的人，算是同行中的佼佼者，既有共同语言，又能成为人脉的一部分。

2. 输出价值，吸引人

懂得 "延迟满足"，帮助别人就是帮助自己，不仅要从被帮助者身上得到回报，还要让别人看到你能输出的价值。要知道，打败对手不是本事，能帮助别人才是实力。

3. 传递价值，建立关系

太阳底下没有新鲜事，但每个人的关注点不同，能把自己的关注点，形成体系的传递，就是已经形成的价值，信息时代，各种信息的归纳、总结，在传递过程中形成了价值，无形中也建立了自己的人脉。

坚持做人做事的原则，保持初心向前走

当领导看不惯你时，最怕的就是为了迎合领导而完全改变自己的做事原则，那样不仅不能改善关系，还会让领导看不起你。

只要你想的对，坚持到底，这不是固执，而是遵循自己的 "方式 "做事，没有人喜欢墙头草。领导与下属之间，就像 "婆媳关系 "一样，对外是一家人，对内却是在相互博弈的过程中。

所以，坚持自己的做事原则，在博弈的过程中适应对方，或许在坚持做事原则的情况下理解对方，就成了获得好感的关键。

就像很多时候，你也有不喜欢的人，但如果让你客观地评价这个人的时候，能够给予公正评价的人往往是那些能够坚持做事原则的人。我曾经听到一个下属对领导说：你可以不把我当人用，但你不能不把我当人看。

不断提高创造核心价值的能力

混迹职场，说白了，核心价值，可以决定大部分事情，无论是人脉，还是专业技能，还是背景、关系，都可以称之为竞争力，之所以能成为核心，是因为这些价值具有稀缺性。

无论是服务员，还是飞行员，每个人都可以输出价值，而稀缺性决定了核心竞争力的高低。不断提高每个人的能力，逐步打造自己的核心竞争力是改善现状的关键。

虽然领导不喜欢你，但当他需要你提供稀缺性价值时，那种所谓的不喜欢也会因为核心竞争力的不断提升而改变。

这就好比领导岗位有稀缺性，下属不喜欢看也得忍着，同样的道理，当你的核心价值比领导岗位还具有稀缺性时，那就是在这场上下级之间的博弈中，也许你不是赢家，但不会是输家。