应届生如何应对面试官的提问

应届生如何应对面试官的提问

应届生如何应对面试官的提问，有不少的应届生表示有时候不了解面试官提问的目的，也不知道该如何回答，有这种情况对应届生来说很正常。来看应届生如何应对面试官的提问。

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一是事先做好准备，模拟面试

应届生在面试前一定要搞明白自己应聘的岗位的一些职责、技能要求，以及招聘单位的一些情况，在面试的时候谨慎作答，千万不要因为无知带来不必要的麻烦，如果一问三不知道，那面试官会认为你不看重此次面试。

因此一定要实现了解公司、岗位的情况，并对此假设可能遇到哪些问题，该如何回答等等。

二是谨慎作答，弄清提问目的

面试官为什么会问这个问题？看起来与工作岗位无关的问题有什么意义呢？如果可以回答，那就回答，如果自己不明情况，那就不要发表过多看法，也许会贻笑大方，带来不必要的麻烦。

有些面试问题看起来很“无聊”，也没啥意义，但面试官总是有他的考量，不要当场提出质疑，反正不懂不要装懂就对了。

三是切中要点，展示发展潜力

面试应届生，面试官主要关注应届生的实践经历和发展潜力，对于实践过程中的一些具体细节，也会详细询问应届生，比如为什么去参加这个实践活动，在实践过程中遇到什么样的困难，有什么收获等等。

因此在回答这个问题的时候，要比较注意简单扼要、切中要害，要深入浅出地把一个复杂的技术问题解释明白，有时还要举简单的例子来阐述产品的解决方案。

四是有自己的职业规划和目标

对于刚毕业的学生来说，在不了解的情况下，很容易跟风应聘一些公司或岗位，也因为不了解而常遭拒绝，以至于对自己的能力耿耿于怀而产生不自信的心态，对今后的求职面试会产生畏惧心理。

其实这个也很容易理解，因为应届生在毕业的时候最容易迷茫，一是不知道自己能干什么，看别人干什么自己也跟着去;二是觉得别人应聘的应该是好的，但不知道可能不适合自己发展。但这会让面试官觉得你这个人没有主见。

因此在面试的时候，应届生必须明确告诉面试官，这就是自己想要的职业，打算在这个行业、这个岗位上努力奋斗。

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通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，

但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

问题：你和上司因为工作有过分歧吗？

问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，

那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。

不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。

回答思路：必须遵从的原则：1. 表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；

2. 表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3. 不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题：你是否有过失败的经历？

问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的`学习能力。

通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。

在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：

1. 当时的背景和能够使用的资源；

2. 你处理事情的方法；

3. 失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

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这些都是外企面试常提的问题，看起来很平淡的几句问话，但仔细琢磨起来可并不好回答。

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，

其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，

这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，

对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。

外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”

如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，

在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。