跳槽学问职场人不可不懂

跳槽学问职场人不可不懂

跳槽学问职场人不可不懂，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上没有永远的朋友和敌人，面试的时候一定要自信，要学会职场的规则才能够如鱼得水，跳槽学问职场人不可不懂，职场上的那些事。

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职业案例

Steven，在1家从事销售医疗器械的公司工作。在这家原先规模不大的公司任职的8年中，公司迅速成长成熟，位于同行业企业中比较领先的位置。对于这家公司，Steven充满了感情：因为公司的培养和给予机会，加上他自己的能力和实力，Steven由1名普通的销售，1步步晋升为该公司的华东地区销售经理。所以，这家公司，是STEVEN职业生涯迈入成功行列的铺垫。Steven在同行业中的成功，引起了其他公司的青睐，于是，猎头们纷踏而至。其中1家公司开出的优越条件，让Steven心动却又困惑不已。离开伴他8年怀有深厚感情的公司？毕竟有些舍不得；跳槽去新公司，能不能有更好的发展？

专家分析

到底要不要跳槽？首先确定跳槽动机。大致来说，1个人跳槽的动机1般有如下两种：1是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

Steven的情况，属于主动跳槽。那就要再分析“该不该跳的问题了”。

先分析Steven目前的公司的状况：该公司属于逐步成熟型，现在已经显示出其发展的潜力(从1家规模不大的公司发展成为在同行业中比较靠前的位置，顺利度过了其成长期)。公司规模中等，现在仍处于发展高潮期，所以其发展的空间还是很大的。Steven在公司任职有8个年头，所以，对于公司的运作方式、管理制度、企业文化、用人制度都非常了解。这8年中，正是因为公司的培养和看重，Steven才有机会得到提拔，从1名默默无闻的小职员成为销售经理。所以，该公司非常重视任人唯贤、给予员工发展的空间和机会。Steven在公司目前担任华东地区的销售经理，其最近的晋升目标是华东地区的销售总监。而Steven离这1职务距离实乃几步之遥，因为老板已经找他谈过了相关事宜。所以，Steven在公司里的晋升空间还是很大的。

新公司的状况分析如下：属于成熟定型型公司，规模大，因为看中Steven的'客户网络和销售成绩，邀约Steven为该公司的江浙地区的销售总监。给予Steven比原公司丰厚的待遇。就条件上而言，比Steven原公司要优厚。所以，就要进1步对Steven的职业价值标准进行分析：通过职业倾向性和职业满意度两个测评工具的分析，Steven属于“闯劲十足”的职业特征。Steven也坦言，在原公司，正是因为有这样1个环境，有1片非常开阔的奋斗天地，让他可以建筑他自己想要的职业道路，有1种创业的感觉，不仅公司在不断成长成熟，自己也在其中成长成熟，他很需要这种感觉这种工作动力。如果把他安置在1个死板、缺乏生机缺乏动力的位置，即使各方面比原公司要优越，他也不稀罕。因为重视职业个性，Steven更愿意在1个“活”公司工作，或者说，把1个公司带动起来、发展起来，是Steven的工作动力。而不主要取决于物质上的优越，或者职位的高低。在与专家的1番交流后，Steven坚定了在原公司工作的信念。也坚定了他的职业价值标准。Steven以后的路，将走得更坚定。

案例启示

类似于Steven的职业人，有很多。每个人的情况又不尽相同。在众多的选择中，到底要不要跳槽，适不适合跳槽，不是仅从待遇1个角度去考虑，应该从多个角度综合考虑，包括职业价值观、职业满意度、职业兴趣等。

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跳槽的作用

现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。

这是现在人们跳槽中最大状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下1家公司也不1定就解决了它面临的问题的1个误区。究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下1家公司人际关系不复杂?人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗?

跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。

案例

晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。

然而工作近三年的他，仍旧想换工作。因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很1般的员工，两三年也能升1个级别;可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升1个级别。当然如果你愿意“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。

晓波认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。他期望去1家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。

现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题;你对现有工作满意，也1样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。

跳槽的准备

如果你希望1年后换工作，千万不要1年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，1切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：

1、彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司

2、确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解

3、职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历

4、多种渠道争取面试机会提高面试技巧

跳槽注意事项

1、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，1般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

2、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己1定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受1个还不如原来的工作。

3、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

4、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

5、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

6、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万1离职发生纠纷，有据可查。

7、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：1般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

8、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何1个职场人士基本的职业道德。