职业咨询师的职业生涯

职业咨询师的职业生涯

职业咨询师的职业生涯，在职场上无论是男性还是女性，想要走得更远，就想要为自己做好职业生涯，制作好多的职业生涯对人的影响很大。下面介绍职业咨询师的职业生涯！

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随着中央电视台《绝对挑战》栏目的热播，一群陌生人、一个陌生的职业——职业咨询师，逐渐进入了更多人的视线。

作为首期节目嘉宾出现的白玲，以其灵敏快捷的反应、清晰入理的阐释、职业女性的独特气质，吸引了更多人的注意。

入行已经6年的她，是国内第一位白领职业咨询师，最早从事人才测评与职业生涯规划的开拓者和实践者之一。

白玲在北京师范大学心理学专业毕业后做了8年教师。站在讲台上，她特别的不自在。讲台上的日子越长，白玲越觉得教师职业不适合自己，内心很痛苦。后来，她开始利用课余时间帮别人做职业咨询、人才测评。

白玲发现了自己的价值，并一发不可收，最终成为了一名专业的职业咨询师。做职业咨询最初的日子，白玲依靠的是自己单纯的心理学专业知识和善于与人沟通的个性。

但真正深入到这个行业中去，白玲才发现职业咨询师需要的是对各行各业全面综合的把握，大量专业知识的储备。

那段日子，每进行一个案例的咨询，白玲就会利用一周写分析报告的时间，动用自己一切资源，查资料、找朋友，尽一切可能地去了解咨询者所处行业的发展现状、前景、内部潜规则等等，为其提供专业的分析意见。

后来，白玲又拿到了人大经济学硕士学位。

2003年，以白玲名字命名的职业咨询、职业规划工作室——“白玲工作室”成立了。

现在，工作室的工作内容除了进行个人职业咨询服务外，还与一些企业合作，帮助企业招聘选拔人才，为企业员工做个人职业生涯规划，而白玲工作室举办的“人才测评师培训班”也已经办到了第八期，今天重登讲台的白玲自信了。

采访中，白玲向记者如此诠释职业咨询这一职业：它不是简单咨询，不是简单地与人聊天、随便地提几条建议。

职业咨询是一个复杂的系统问题，有一套科学的测评工具，借助专家设计的测评考题，对咨询者进行“职业心理体检”，以帮助职业人客观地了解自己所属的心理类型。

迄今为止白玲已经先后参与过上万例人才测评，亲自执行过中高层管理人员评估人数过千。

在白玲工作室所做的客户回访调查中，客户对白玲所做咨询的满意度达到了96%以上，很多客户在咨询结束后都成为了白玲的朋友。而白玲对于自己所做的每个咨询个案都记忆犹新、信手拈来。

在最初做大学生求职辅导时，白玲曾经做过一个刚毕业大学生择业的案例。在选择进入职场的第一份工作时，那个男孩子困惑了，在他面前有两个选择，一个是国际知名大公司的技术岗位，另一个则是一家国企的市场部职位。

白玲在与他接触过程中发现，这个男孩子性格外向、善于交际，内心渴望更广阔的平台来施展自己的才能。

在分析了两家公司的利弊后，白玲提出的看法是：与其到大公司去做螺丝钉还不如到国企接受全面的锻炼，最终男孩子进入了国企。

一年后，男孩子又打来电话，告诉白玲国企大面积裁员，自己准备主动辞职离开。

电话中白玲一边安慰焦虑的男孩，一边劝告他，无论最终是否会被裁掉，公司的大面积变动对个人而言都是一个学习的过程，对于今后职场发展都会有帮助，“稍安勿躁”，结果男孩子在那次裁员中不但没有被裁掉相反还得到了重用。

前段时间，那个男孩还打来电话，告诉白玲现在自己已经在公司里独当一面了。

在为职业女性咨询的过程中，白玲发现在职业女性中有一种“28岁现象”：一些职业女性在进入职场五六年之后、28岁上下时。

突然开始为自己的事业现状感到焦虑，为自己的职业前景感到困惑，她们往往会在这时候产生“是不是该换家公司、或者换个行业来发展”的想法。

曾经就有一位28岁身任公司副总的职业女性来找白玲，她在白玲面前不停地抱怨总经理的种种不是，言语间似乎在公司一天也待不下去了。

白玲耐心地倾听她的抱怨，认真分析了症结所在，白玲觉得问题还没有严重到非离开公司不可，而以该副总的职场经历再想获得同等职位会很不容易，就劝说客户，在公司再坚持一段，“等等看”，不要急于做出离职的决定。

结果令人意想不到的是，在咨询结束不久以后，那位副总身患重病，就是她曾抱怨不止的老板在其最需要帮助的时候伸出了援手。

她在给白玲电话中哭泣着说：“幸亏没有离开公司。否则，不知道现在会是什么情形。”

对于职场跳槽，白玲一直持保守态度。她说，很多人在碰到职场问题时，第一个想法就是换单位、换职业。

其实，很多时候这些问题都是企业特定阶段、老板特定的一些问题，或行业共通的问题，根本不是换工作的问题，可能坚持一段，问题就自行消失了。她特别提到。

职业女性容易追求完美，考虑问题非理性的成分比较多，往往因一时好恶而做出冲动决定。她告诫职业人：“机会的积累，一定是在坚持的过程中才会出现的。”

今年30有余的白玲和丈夫是丁克家族，“因为将时间大多投入到了工作中，所以一直没有考虑孩子的问题。”不过，白玲很想得开，“到老了收养一个孩子，不也一样。”

做职业咨询时，白玲曾碰到过不少职业女性为何时要孩子而困惑、苦恼，她的`建议是先在事业上站稳脚跟，再考虑生孩子的问题。

白玲说，工作初期正是积累知识、经验，建立人际关系网，收集资源的时期。要比竞争对手跑得快，就不要生孩子。

如果事业顺利，受到单位的重视，已经处于中层领导的稳固地位，把工作放一段时间去生孩子风险就会大大降低。

采访的最后，白玲告诉记者，职业咨询、职业规划的价值就在于：确定更加适合的职业目标和道路；让有限的职业资源增加效率和收益；增强对职业生涯的控制力和管理能力。

但白玲一再强调：“助人自助”，职业咨询师不会代人做决定，她只是提供一种意见、建议，准确地说，是解决问题的一种方法、思考的一条路径，最后还是要职业人自己做出决定，来规划自己的职业人生。

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什么是职业生涯

职业生涯（Career），是指人的一生中的职业历程，是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。

简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。

人的职业生活是人生全部生活的主体。

人们一生的职业历程，有着种种不同的可能：

有的人从事这种职业，有的人从事那种职业；

有的人一生变换多种职业，有的人终身位于一个岗位上；

有的人不断追求、事业成功，有的人穷困潦倒、无所作为。

······

造成人们职业生涯的差异，有个人能力、心理、机遇方面的问题，也有社会环境的影响。

促成这些差异的关键，还有职业生涯规划。

一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，结合自己的优势。

进行合理的职业生涯规划，才能站在更高的维度上对自己的时间、资源进行更合理的安排，有能力选择适合自己的职业发展方向和策略。从而在自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。

职业规划的意义和目的

第一，职业规划有助于帮助自己确定职业发展目标。通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特点，明确自己的优势，正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业发展目标。

第二，职业规划有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是具体的，可以实现的。

第三，职业规划有助于自己抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。

职业规划越来越被需要

随着社会的发展，职业规划越来越被需要。为了衔接学科—专业—职业，高考进行了改革，新高考的改革带来了职业规划教育的普及与发展，众多高校植入了职业规划教育课程，帮助学生选择学科。

职场人在复杂的职场中也面临着众多求职难、上升难等职场问题，在职场的摸爬滚打中也越来越认识到职业规划的重要性。

无论是高中面临选科、志愿填报的高中生，还是刚出大学校门求职的大学生，还是职场中打拼多年的职场老人，职业规划越来越被需要，寻求职业规划机构的想法也越来越深入和迫切。

主动设计自己的职业生涯

在职场里，我们都彷徨无助过、迷茫痛苦过；在职场里，我们都精神昂扬过、踌躇满志过。

在职场的收获，不仅是一份满足物质生活的薪水，它带给你的成长，会投射到你的生活里，反馈到你的思想中。

在这个快速变化的时代，每个人都需要学会设计自己的职业生涯，不主动设计的话，那就只能被动地去应付生活塞给我们的东西。

想要辞职却犹豫不定，困在原地不知该如何决定；

困在自己的焦虑与抑郁中，被负面情绪压榨得缺失了生命力；

想跳出原来的框架去追求梦想却没有勇气，想要活出天赋、自由与热爱却没有方向；

在职业咨询的案例中发现，有太多人看不清自己的未来，有刚进入职场的小白，也有职场中的精英。这些人难道不够优秀吗？不是的，大多数人都拥有不错的学历背景，也有不俗的沟通能力，甚至是非常快的反应能力，但是却没有一个清晰的职业规划。

当然，可能有些人会认为职业规划没有用。这多数是由于在制定了职业规划之后，他们并没有根据职业规划的步伐走，因此，职业规划形同虚设。其实，只要认真制定职业规划并付之行动，职业成功并不是难事！