面试时跳槽理由有哪些忌讳

面试时跳槽理由有哪些忌讳

面试时跳槽理由有哪些忌讳，在职场上，跳槽是很正常的事情，因为每个人都有自己的职业规划，其中跳槽理由是有很多的，下面分享面试时跳槽理由有哪些忌讳，一起来看下吧。

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1、人际关系问题

这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。 让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。 人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。

2、对原公司的负面评价

无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。 首先，这种负面评价即使你认为理由再充分，也有可能是片面的，是你的个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为; 其次，你的评价也许说明你适应环境的能力不佳; 第三，你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想：这个人会不会将来也这么评价我们呢? 有以上这三点，你的面试还能有机会吗?

3、收入问题

绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。

4、工作压力问题

曾经有一个女职员，原来在公司工作得不错，但为了安排好婚姻的大事，在结婚的时候辞了职，结婚后过了一段时间，把家安顿好了之后，想找一个不要工作压力太大的，轻松一点的工作， 但她发现自己根本找不到工作了。 第一：离家较远的工作，她不考虑了，因此，减少了许多机会; 第二：哪怕是一个工资不高，职责非常简单的'工作，工作单位也要求全力投入，一旦她说出自己想找轻松工作的想法，这份工作肯定没有回音了; 第三：面对加班、出差的犹豫，也使工作机会飞走了。 压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。

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面试时绝不能说的离职理由

一、说公司坏话

在面试中，一直吐槽前一家公司，抱怨前一家公司的种种缺点，这样你是不能通过面试的。

因为HR对你以前的公司知之甚少，他不会有同样的感觉，但会默默地给你减分。毕竟，如果你在被录用后离开他们的公司，你也会这样诋毁自己的公司吗？这就是他们所担心的。

二、工作太单调

当你用这个理由认为很棒时，不知道HR在背后怎么讨论你：单调？我们的工作也很单调，算了吧，你还是别来了。单调是一个常见的通用词，你永远不知道你所理解的"单调"是否与领导者所理解的"单调"相同。

此外，当你开始选择职业时，对工作的兴趣应该是明确的，短时间也可以，但是如果你工作了几年，再次离开工作，面试的领导就不会认可你的工作了。因为经过几年的工作，一定会有重复，即使你有强烈的兴趣，也会有一段时间的精疲力竭。

三、斗争激烈

在职场中，沟通和协作技巧尤为重要。当你说这段关系很复杂，你不想再卷入其中的时候，你实际上是这个群体中的一个失败者，这可能被HR视为内向、低情商，或不善于与他人合作，这在公司里是非常禁忌的。

四、工资太低

当然，你可以因为薪水低而离开，但是在面试中诚实地把它作为离开的理由是不可取的，因为你不知道你面试的公司和薪资标准。HR也会担心你骑驴找马，将来遇到高薪诱惑时，你就会直接离开。这种利益至上的印象不利于面试时展现。

五、压力太大

除非是少数几家以压榨员工而闻名的公司，否则一般人往往会被HR直接淘汰。毕竟，在这样一个竞争激烈的市场中，工作中的压力只会越来越大。

现在的生活节奏越来越快，如果作为一名员工不能积极面对压力，总想着逃避。那么晋升和加薪也会远离你，不能承受压力的人肯定会在面试中被淘汰，更不用说再就业了？

六、不受重视

那些经常说这种话的求职者，有一种自怜的感觉，他们有自己的才能，但却饱受委屈。同样，由于这种自怜，这些求职者对自己的工作不太积极。

那些认为自己太有才华、没有得到充分利用的人，往往对自己的才能估计过高，而雄心勃勃的心态显而易见。

提前准备，如果你不小心掉进了上面的坑里，及时改正，这样你的工作就不会因为这个"小细节"而错失。最后小编祝大家找到理想的工作！