如何评价过去的工作

如何评价过去的工作

如何评价过去的工作，许多求职者在面试的过程中，都会遇到面试官让自己评价以前的公司，但许多人对这样的问题不知道如何回答恰当，下面是如何评价过去的工作的方法！

　　如何评价过去的工作1

在面试的时候，用人单位除了解求职者的能力以外，还要了解求职者对自己的评价。

一般面试开始后，用人单位就会便会提出几个问题，从而来了解求职者对自己的评价，会问几个这样的问题说不定，问题的数量是由用人单位对求职者的了解来决定的。

每个用人单位提问的方式可能都会有所不同，但都与以下几个问题类似。

面试刚开始的时候，用人单位可能会先问求职者是从何处得知公司的招聘信息的？用人单位问其问题别无他意，只是想知道公司所做的招聘广告，哪一种招聘效果最好而已。

对于这个问题，求职者可能会觉得很奇怪，但奇怪之余还是据实作答较好。

紧接着用人单位就开始提问求职者过去工作的情况，比如你从事过的工作里，你认为最成功的一件事是什么？

这类问题用人单位除了想知道求职者的能力与成绩以外，还想调查一下求职者的思维模式和心理特征。所以求职者在回答这类问题的时候，应尽量显示出自己积极主动的一面，以及良好的上进心。

接下来用人单位便会让求职者评价之前的公司。在这个问题上，用人单位主要是看求职者的人格问题和为人，如果求职者说前公司不好，那用人单位则会觉得眼前的这位求职者是一位喜欢讲是非、爱在背后说别人坏话的人。

一旦被用人单位认为是这种人，那求职者被聘请的可能性就非常的低，因为没有那个用人单位愿意聘请一位会给公司带来一定麻烦和增加人际关系成本的求职者。

因为求职者在回答这种问题的时候，应客观的做出判断，让眼前的这位考官知道前公司的性质、范围、人员构成等一些公开信息，切勿说出一些商业机密。

尽量不要提及价值判断，这所说的价值判断如经营思路是否正确、用人是否妥当、是否能够和睦相处、公司的发展如何、上司有什么能力等等。求职者应该知道，评价别人往往都是在得罪别人，所以切勿去这个大忌。

换一个角度去想这个问题，那就是用人单位正在用非常手段来获取商业情报，简单的来说也就是用人单位想在求职者身上知道同行公司的一些内部信息，比如管理方案、客户来源等等一些信息。

对于这种公司求职者应该重新考虑是否要加入的决定，毕竟这是不道德的行为。

最后用人单位必定会问求职者的优缺点？求职者在回答这类问题的时候，简历上可以看的那些学历、经验、专业等项目都可以不要再提及。

用人单位想听到的并不是求职者直接告知缺点，而是先说自己的优点，在优点中加上少许的缺点。

这样做能够让用人单位对求职者的.缺点不那么讨厌，也能够显示出求职者的聪明，没有那个公司不喜欢聪明的求职者，所以这样的做法是肯定可以的。

　　如何评价过去的工作2

去面试的时候，面试官会让你评价以前的公司，这个时候你千万不要畅所欲言，一定要选择好的几个方面来说，然后不好的方面一句话带过。

好的方面的话可以说以下几个方面：

1、公司的企业文化氛围非常的好，同事之间都很团结，在那里工作会感觉非常的开心。

2、公司比较大，是一个很好的发展平台。

3、老板比较大方，不管是在节假日发福利，还是年终奖金方面，大家都比较满意。

为什么一定要说以前的公司好？一方面可以体现你是一个学会感恩的人，多记得别人的好处，少记得别人的坏处。

另一个方面也可以反向的向公司暗示，你看我之前呆的单位都挺好的，你们也要向他学习哦，也要大方一点哦，福利待遇好一点哦。

这个时候如果面试官追问，有什么不好的地方？

你可以这么说：

其实公司都挺好的，我本来也挺不愿意走，但是已经到了我事业发展的一个瓶颈期，我好个人期望还是走的更远一些，所以想换一个环境看一下能不能再近一步？

　　如何评价过去的工作3

通常情况下，hr在面试开始之后，会提出很多的问题让你们去回答，其中的一个中心议题是让你对你自己作一番评价。

通常，这种问题在较为正规的面试过程中被限定在8—12个，少了不能客观而准确地说明你自身，多了则降低效率使双方疲乏厌倦。

这类问题的提法虽有不同，可大致会有：

你是通过什么渠道看到本单位的招聘信息的？这是该单位对其广告投放效果的测试和调查，这种问题虽然有不尽公平之嫌，但在此你还是据实以答为好。

你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？这是在对你的思维模式和心理特征进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。

你如何评价你过去所在的单位？

第三个是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的。

没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦，和增加人际关系成本的员工的。

在此，只应对以往的单位作事实判断——诸如企业*质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密。

尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。

要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。但是，另一方面，这也许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后。

试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。

这种刺探情报是世界*的问题，但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你，今后供职于此的高度来谨慎考虑了。

你认为自己有什么劣势或缺陷吗？一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常出现的，其本身并不具有人道主义精神以及对人的尊重成分。

在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、*别、外语、*等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。

像认真的反面就是有些叫劲、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是处理人际关系上的简单化、忠实的反面就是不善交际等等，通常情况下，这类问题并非取决定*作用。