薪资谈低了还有回旋的余地

薪资谈低了还有回旋的余地

薪资谈低了还有回旋的余地，生活中，许多求职者在面试的过程中，没有主动求薪酬，导致发工资才知道薪酬偏低。那么薪资谈低了还有回旋的余地？下面和小编一起来看看吧！

　　薪资谈低了还有回旋的余地1

原因一：勇气不足

“不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。

应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！

原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。

回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”，这会让你失去更多发展机会。

或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划”。

原因三：不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供免费公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

原因四：“前后”疏忽大意

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。

回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。

以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的'求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。

　　薪资谈低了还有回旋的余地2

“一宠物医院来学校招聘，当初看到招聘启示招宠物医生助理，岗位薪资标明是2200左右，以为实际工资即使有差别，也不会太大，于是面试时就没主动提到薪资这方面，况且当初面试时也没多想薪水问题，能有份工作就已经很激动了，可第一次发工资，领到的薪水就只有1600”动物医学专业的小潘告诉笔者，与心里所想的薪资差别太大了，想跟领导谈，又不知道该怎么开口。

解析：

薪水，是求职很重要的动力和原因，用人单位与求职者自己是雇佣与被雇佣的关系，你付出劳动得到相应的薪资报酬是理所当然的事情，所以不要不好意思、不敢问、不敢提、不敢说；

其次，面试前应做足充分准备，了解好行情，这样谈到薪资时才不会没底；

第三，就算用人单位给出了薪资范围，在面试时还是应该问清楚；

第四，面试薪资谈低了，想要有回旋余地加薪，不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以工作内容、业绩方面为由，这更容易让领导接受（一般情况下，提加薪的时间最快可以在入职半年后），像小潘这样的，可以在发工资后就找个时间与领导提。