员工有这几点表现老板铁定开除你

员工有这几点表现老板铁定开除你

员工有这几点表现老板铁定开除你，在职场上，有些人看似平凡，但却能受到领导者的赏识。但也有些人却不被领导人喜欢，想要不被老板开除，下面是员工有这几点表现老板铁定开除你！

　　员工有这几点表现老板铁定开除你1

1、得过且过混日子。

他工作敷衍，缺乏责任感。工作任务完成后，可以拖延、推挤，没有工作热情，没有责任感，不管后果如何，都不注意工作效率和效果。这种人只需要在工作的过程中保持一种从工资中分得一份的心态。

2、爱当甩手掌柜。

根本没有责任。当你在工作中遇到麻烦时，你会站在一边，想躲多远就躲多远。你不想忍受和分享它。团队工作中有错误，或者他们不小心犯了错误，喜欢推卸责任，把责任推到别人身上，他们应该负责自己的工作，与自己无关。

3、自以为是。

处理问题总是以自我为中心，自以为是，并认为一切都是正确的。您必须遵循自己的想法和方法，不接受他人的建议，不要遵循领导者的指示。

4、夸夸其他褒贬无度。

在同事之间非正式的，喜欢制造混乱、混乱、夸张的虚假；在领导面前，他为自己说话和唱歌。他站了起来，仿佛没有他，地球就不会转动。他也“唱歌和婉拒”其他同事，踩在别人的脚上。

5、斤斤计较嫉妒心强。

一丝一毫都要计较，喋喋不休，不能容忍一粒沙子，小事情闹得没完没了；爱贪小便宜，嫉妒心强，看不惯别人的晋升和加薪，看不惯别人取得的成绩。

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1、工作经常玩忽职守

在职场中，有人工作能力强，有人工作能力弱，这是肯定的。所以你可以做事慢，没关系，可以学习逐渐来增强。

但是如果你老是玩忽职守，对待工作不负责任，领导要找你找不到，坐在工作岗位上，几乎一整天没见过你干过正事，不是刷刷微信就是看看新闻。这样的员工离被公司开除也不远了。

2、不服从公司的安排

进入公司里工作，肯定是要服从公司给自己安排的任务。要知道，公司对员工的岗位以及工作范畴是有安排权，如果你不想服从公司的安排，那么你就要有充足的理由。

如果没有的话还不听从公司的安排，那么老板是会非常讨厌你，他就等着抓你的小辫子，把你开除掉。

3、做事只图稳定安逸

这种员工就只想有一份稳定的工作就行了，即使工作是单一无聊，重复性强。但是只要能够准时上下班就行了，公司照常发工资就可以了。

一旦公司有新的项目下来后，他老是在抱怨，不参与进去，这样的员工离被公司开除也不远了。

4、工作中没有目标

这类员工往往对工作没有目标，不知道自己喜欢做什么，适合做什么。他们随随便便就找一份工作来赚钱，那么就会随随便便就对待工作。

严重缺乏对自己工作的深刻了解与热爱，工作没有激情，长期下去是会影响员工的积极性，影响工作氛围。

5、工作一般般还老吵着要加薪

在职场中有这样一种类型的员工，工作一般般，老是吵着跟自己的老板要求加工资。你自己说，老板要不要给你加呢？不加吧你又说公司哪不好，可如果给你加了，其他比你做得好的员工能不加吗？

所以这类员工老板是很讨厌的，一旦发现你在工作上失误了，那么老板肯定是会炒掉你。

6、挑拨同事之间关系，破坏公司氛围

在职场中形形色色的人都存在，不管是公司大小，只要有人的地方，就一定有爱搬弄是非的人存在，不分男女。

在职场中一旦出现了这种员工，爱挑拨同事之间关系，导致公司的氛围不好，这样的员工一旦给领导老板发现，那么你就可以收拾包袱走人了。

你是这种员工吗？有这种表现的员工一定要注意了！

老板开除你的前兆

1、减轻你的工作量

“减轻工作量”是领导最常见的手法，也是现实生活中会发生的事情。用领导的话来说，这种做法美名其曰是为了帮助你减轻工作上的压力，不用每天都困在工作上出不来，但仔细想想的话，就能够发现这种做法别有深意。

要知道，工作就是职场人的全部，只有通过工作才能被领导发现，才能被公司认可，才能有后续发展的机会。可以说，工作的重要性不可言喻，是不能够出问题的，否则就会对自己产生很大的影响。

要是工作量被减少的话，就相当于缺少了一条被公司发现的途径，也就跟着会影响到后续的发展。除非领导已经在职场上提拔了你，否则这件事情就不是为你好，只能说明领导讨厌你，在限制你的发展。

2、放松对你的工作要求

要是领导对员工非常看重的话，自然在工作上会变得十分的严格，不会出现对员工放松工作要求的情况。要知道，领导想要提拔员工的话，自然需要拿员工的工作业绩进行参考，否则就很难说服公司的'高层的领导。

可以说，要是放松对员工的工作要求，可能会引起员工工作出问题，工作结果不符合要求等等。

这些情况，都是会影响员工在职场上的发展，显然也能够说明一个问题，那就是领导讨厌该员工，不愿意再继续提拔了，想要将员工从身边赶走。否则的话，领导没有必要对员工放松工作要求，没有必要去做这些事情。

想必这种情况在职场上并不少见，要想切断员工升职的空间，就需要从工作上切入。

对于很多员工来说，领导放松工作要求，他还以为是领导觉得他工作辛苦，想要为他减轻负担，但其实这种做法很可能就是领导讨厌他的征兆，别觉得是为你好。

3、经常性地安慰你

除了以上两种情况之外，还有一种切情况也经常出现。一般来说，职场上要是有员工犯了错误的话，领导肯定是会批评，不会出现什么”下次继续努力“”别着急，慢慢来“之类的话。

要是你在犯了错误的时候，领导经常性地安慰你，不要觉得这是对你好，反而可能是领导讨厌你的征兆。

对于很多员工来说，要是在工作上遇到问题的时候，领导经常性的安慰他，就会让员工心中出现一种工作失误了也没有问题，反正领导都说了下次做好就行了的错觉。

这样一来，员工对待工作的态度会开始变得漫不经心，不会再用心自己的全力去对待，最后的结果可能就是被踢出公司。

要知道，领导对于看重的员工，在态度上只会更加的严厉，完全不可能出现经常性的安慰，不开口批评员工就是很不错的事情了。相信，这一点很多职场人都深有体会吧。