该怎么和同事相处

该怎么和同事相处

该怎么和同事相处，人与人之间的相处和沟通是一门学问，是比较难的，在职场中，职场如战场，和同事沟通和相处更是难上加难，要怎么样才能和同事更有效的沟通，我们一起来看看该怎么和同事相处

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新人怎么和老同事相处

主动问问。

作为新人初来乍到，肯定有很多不熟悉的地方。比如人事处在哪里，经理室在哪里，会议室在哪里等等。这些你都可以主动去问问老同事，慢慢熟悉环境的同事，也可以和同事增加一些交集，然后熟络起来。

混脸熟。

公司很多活动或者会议，都尽量准时出席，只要没有明确规定不能参加，你都可以去旁听。带上笔记本，把一些重点记录下来，也可以在会议上认识更多的人，知道同事的职位等等。便于更快开展自己的工作，同时也混个脸熟。

主动加入群聊。

不要太腼腆，如果同事们正扎堆聊天，不管是在办公室，食堂，外出就餐，还是在公司的群里，你都可以时不时发下言，活动频率适当控制，让同事知道你的存在，但是也不过分八卦。

从人事部人员入手。

如果你想更快速融入公司的团队和文化，首先就是要熟悉公司的文化，熟悉同事的名字，部门和职位。那么人事部人员就是最好的选择。在你谁都还不认识的时候，估计最熟悉的监视办公文员了，不妨多和他/她交流交流。

尽量不要去套近乎。

大家都是成年人，套近乎有的人热情会理你，有的人可能就比较冷漠，让你碰一鼻子灰。所以尽量不去套近乎吧，有事儿说事儿，说完就做自己的事。时间久了，大家熟悉了，自然会有更多的话题和交流。

不送零食或者小礼物。

如果不是很熟的同事，暂时先不要送零食或者小礼物给人家。第一你不清楚对方的情况，别人也可能不喜欢你送的东西，拒绝又难，反而让人进退两难，还给人巴结的嫌疑。如果相处得好，可以分享自己的零食或者其他。

新人怎么和老同事相处

1、对于领导或上级交待的任务，不要不懂装懂！

这是很多职场新人的禁忌，不少人以为自己刚到新环境，如果对于新事物说不懂，会招人白眼或者排斥，其实不然。相反，如果你勤于发问，对于不清楚不懂之事可以先思考后发问，这会给周围同事一个好印象。何况，只要敢于问自己不懂的事情，才能快速掌握岗位工作。

2、午间不要自己一个人吃饭。

一天的。工作下来，就只有中午的时间是与除了工作时间之外，和同事们一起的时间了。不要单独自己用餐，尝试和一些同事一起吃饭，此时，就可以弄懂自己不清楚不知道的问题。有些时候，个别同事不太乐意在休息时间还谈工作的话，就可以灵活一点，谈天说地的`同时，将自己的疑问融入进去。

3、表现自己要适度，避免弄得筋疲力尽。

松弛有度，在职场上也是同样的道理，尤其在工作的时候，不会有像上学那么多时间可以休息，一旦筋疲力尽就会让自己精力透支，学习能力低下，接受能力也容易受到影响。所以，职场新人应该选择适当的时候来表现自己，取得好的效果。

4、多为同事们服务，乐于助人。

一个新的环境，首先是需要自己先付出努力。虽然身边很多老同事已经有些工作麻木感，容易忽略周围人的感觉，但是作为一个新人，就要多多顾虑同事们的感受，多点帮忙他们做自己力所能及的事情，尽快取得他们的信任和支持。

5、新人入职，按时上班，只能迟退不能迟到。

很多新人到了新的工作的环境，因为校园风气的影响，总是迟到或者请假，这会让用人单位留下了不好的印象，总觉得你这个人工作态度不认真，很多任务都不敢交给你，这会造成人才资源的浪费，不利于自己的发展。因此，脚踏实地的人总是比较受上司和同事们的欢迎，上班不要迟到，工作认真负责很重要。

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和同事吵架后怎么相处

一、争吵的时候要对事不对人

1、工作中有分歧，吵起来是正常的。关键是吵的方式和态度。

2、职场上我们倡导的是对事不对人。什么意思呢？意思就是我跟你有分歧，跟你吵架，但我不是针对你这个人的，我只是针对你的观点。

3、即使换了另外一个人来提这个观点，我也会是一样的处理方式，也一样会反对、争吵。

4、可以说，能做到这样，那就没问题，是正常工作交流的一种方式而已，是受鼓励的。

二、争吵的时候要就事论事

1、就事论事的意思是说，我们的争吵，要局限于这个观点之内，不要发散，不要翻旧账，不要人身攻击。这样才是有效的工作方式，不然就真的变成吵架了。

2、尤其是人身攻击，这个是大忌讳。大家都只是为了工作，无冤无仇，没必要去结仇。而且触犯了这点，可能就不只是职场上工作的事了。所以一定要控制好争吵的范围。

三、实在谁也说服不了谁的时候，及时上升

1、我们不可能无休止的争吵下去，公司雇佣大家工作，时间是很宝贵的，不可能一直尝试着去说服对方。

2、如果发现谁也不让步了，那要及时向上级汇报，让领导们来定夺。

3、可能有时候，领导的决定也没那么公平公正，也可能让你不服。但是建议你这时候就没必要纠结和争论下去了，毕竟领导出面的决定，后续是对是错，跟你关系不是很大了。我们只要做好自己执行层面的工作就行。