少为人知的升职秘籍

少为人知的升职秘籍

少为人知的升职秘籍，在职场中，相信每个人都希望自己有好的职位，升职是每个职场人都很向往的事，想要升职是讲究方法的，下面分享少为人知的升职秘籍，一起来看下吧。

　　少为人知的升职秘籍1

不知道大家有没有这种感觉，同在一家公司，有些人兢兢业业工作了十多年了，总是冲到工作一线吃苦受累，却总是得不到晋升，另一方面，也不觉得他们有多么出色，于是便开始怀疑是不是有什么升职的捷径，这方面有什么所谓的规则和秘密吗？"前几天，我和一位老一辈谈论这个问题时，他说外行人一直认为升职就是送礼物和靠人际关系，但事实上，要想稳稳当当地上升，扎扎实实地走到上层，最重要的就是“跟对领导，选好方向，做对事情，做好事情”。

如何更快升职——少为人知的升职秘籍

如果你想在职场上获得一个上升的机会，那就离不开领导提拔的赏识，如果领导不想提拔你，你做得再好也是白做，顶多混个资历做个级别，如果你想走捷径，靠背景关系送或者拍马屁，只要领导不吃那一套，你也通通白费。我们说人生的际遇，贵人是一个很重要的存在，而领导就是我们的贵人。跟着好的领导，一步一步上升不是梦，跟着不好的领导，不仅事业停顿，还会变成‘被老虎打死的苍蝇’。我们仔细想想就能知道，领导身边的人总是最快升迁的。为什么呢，因为距离近，最近的人才最被领导所熟知，所以能更快地得到提拔。所以，刚开始的时候，你要擦擦眼睛，搞清楚谁能决定你的未来，谁值得你追随，想办法接近他，让他看到你的能力，争取得到他的认可，这才是你成功晋升的前提。

当然，跟着对的人走只是第一步，要想发展，还得不断思考。我们不能做‘老黄牛’埋头苦干，要时不时低头抬头看看路，才能保证正确的方向。一开始要尽快熟悉公司的业务，架构，流程，根据自身特点，找到适合自己发展的方向。"是业务型，还是技术型，甚至是负责沟通的服务型。在发展的道路上找到你目前的不足，朝着你的目标前进。选择正确的发展道路，可以事半功倍，也更容易得到认可。不仅如此，还要学会理解上级的意图，采取适当的手段和方法去做事，从而取得最后的胜利。想干事，能干事，干对事，干成事的人缺乏。学会在做事时识别关键问题并设法解决，学会在事情发生巨变时进行分析和调整，这是你发展的基础。

事实上，在说了这么多之后，你可能会转过头来，在实践之后仍然找不到升职的机会。"有些人可能半途而废。也许当你要升职的时候，你选择放弃，很遗憾你通过了升迁。所以，尽你最大的努力去做你必须做的事情，然后等待结果。即使你不被赏识，你在这个过程中得到的锻炼也会成为一笔宝贵的财富，一个能干的人迟早会发光，如果它不能在这里被重用，那就找别的地方吧。

　　少为人知的升职秘籍2

职场人士必知升职加薪秘籍

一、对自身作“望闻问切”的评估

首先要对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报酬是否匹配等。

你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。还要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的。如果处于企业核心部门，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。

二、对企业和社会现状作评判

加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。企业效益、行业前景和国家经济发展状况等。主动提出加薪，成功的概率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、整个企业的运营顺畅与否等，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。

在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等。企业的性质、规模也很重要：在较小规模的`民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，加薪机会相对较大，要多争取；在跨国企业、大型的企业中，一般有严格的薪资体系、程序，什么岗位有什么薪酬已有一个严格的固定标准，一般可谈空间较小。还需分析现阶段国家社会经济发展状况。

三、掌握合适加薪时机

在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。要了解企业加薪的规律与制度。

一般企业每年10月、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有空间，向老板提出加薪成功的概率要大得多。

四、投老板之兴趣所在

你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。

五、总结经验适时再战

谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。

六、想好退路

万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。