别人不会告诉你的办公室法则

别人不会告诉你的办公室法则

别人不会告诉你的办公室法则，职场也是有一些做人的原则的，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，人品就在细节中透露出来，以下是别人不会告诉你的办公室法则，欢迎阅读转发。

　　别人不会告诉你的办公室法则1

与上司作对的风险是最大的

无论在任何一家公司工作，获得你的上司的认可对你来说都是至关重要的，如果没有他的认可，你就不能得到公司的认可，因为无论是晋升还是去留，上司所起到的作用往往是决定性的。当然，人各有异，你的上司或许在某些方面确实不如你，但这也绝对不是你与上司作对的理由，因为他是你职业发展的“关键性人物”。或许你觉得自己有足够的能力获得公司领导层的认可，从而有更多的晋升和发展机会，但公司决策的出发点往往是出于组织的稳定性，从而站在你上司的角度而不是你的角度考虑问题（除非公司打算让你的上司早点走人）。所以，与上司作对的最终结局大多是“鸡飞蛋打”。如果你还想继续在这个部门和公司里工作，就必须要配合你的上司，要么就选择转岗或离开公司，否则你是很难得到发展机会的。

能力并不能决定你在公司的安全性

对于刚入职的员工来说，多数人希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可，但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。

当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，你要做的是放低自己的姿态。先熟悉周围的人和环境，不要处处显示自己的能力，等到必要时刻再显示自己的能力，这样反倒会让人高看一眼，认为你是个“不简单”的人。多听、多学对于新人来说是大有好处的。

不要试图掩盖自己的失误

在工作中谁都会有失误的情况，千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海，因为掩盖不仅不会“大事化小，小事化了”，有时带来的可能是更大的失误，反而连累同事和公司，得不偿失。正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法，让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很低级的错误，也要及时告知部门负责人或相关人员。当然，不是所有的失误都要公开。如果你犯的错误不会牵连到别人，自己一个人就能解决的话，你可以不用公开；但如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。及时处理失误，不仅不会影响你在同事和上司眼中的形象，相反让人对你刮目相看，因为上司会觉得你很诚实而且有责任心，但要记住同样的错误绝不要犯第二次。

对待新上司要三思而后行

公司里的人事变动是不可避免的，如果空降了一个新上司过来，怎样对待最稳妥呢？每位上司都有自己的为人方式和处事方法，显然抵触情绪是用不得的，对待新上司要尽快去适应他的工作作风，并且配合他的工作，否则你将会在“一朝天子一朝臣”的潜规则中被新人顶替掉。

千万不要指望让新上司去适应部门旧的工作方式。实际上，新上司通常会对现有的工作方式进行调整或变更，这时候要做的不是提意见，而是带动其他同事积极配合，这样容易赢得新上司的好印象。另外，不要因为上司对部门和公司不了解，你就主动告诉他一些掺杂了个人看法的建议和忠告——当然如果他主动问起，你可以告诉他一些有关于公司和部门的真实情况。有些新上司会通过你的表达了解你对公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能会影响自己今后的发展。

　　别人不会告诉你的办公室法则2

一、工作场所规则不管你有多强大，不要忘记感恩。

当被问及他们最有价值的品质时，他们的答案几乎是答案。不是智慧，不是能力，而是懂得感恩与否。我对这一点也不同意。这里有这么多的生活例子Theressomanylivingexamplesaroundhere.

能力强、执行力强的小A。所有的能力都是很好的，但是A基本上从不欣赏团队的帮助，因为她觉得自己足够强大，能够为她负责的所有项目赢得所有的荣誉。长期以来，她并不愿意帮助她，她做了很多麻烦，离开了公司。

小B不是一个非常灵活的女孩，一般的能力，但她是非常扎实的工作。因为她觉得自己在工作场所是小白，她会感激所有帮助她的人，因为她知道她很感激，所以她的同事们愿意帮助她，她收到的项目越多，工作的能力也越强。在公司三年来，她在公司里积累了良好的声誉，所以她首先被上级推荐参加海外研究，回国后被提升为管理人员。

在这个社会里没有人有义务教你任何东西。你的老板花了宝贵的时间教你。你知道，时间是每个人最宝贵的不可再生资源。你的感激是对他能量的尊重。你的同事每天都和你一样忙，但他会花时间帮助你。他的慷慨也值得你尊敬。所以学会感恩，感谢别人的帮助。你会发现感谢你的运气会越来越好。

职场法则二 用行动证明你的责任心

责任的描述常常出现在简历的自我描述上，但责任的意义不是语言证明，只有行动才能证明你的责任感。

我们如何才能看到一个人是否有责任感？

为了给你一个简单的细节，估计大多数人都做不到。从你那里交来的文件和资料，基本上保证交上去的时候是准确的。很多人忽略了这一点，但这真的'很重要！

有一次，我为部门会议准备了信息，并要求下属临时为我准备一页。结果，她给我准备了一个错误的信息。从那以后，我就再也没有让她帮我准备会议的信息了。当她手上的信息需要被我密封时，我将再次重复一遍，然后再盖上盖子，这样她的文件的密封将比其他文件的密封长。

你所有的行为都构成了你的三维形象，所以用行动来证明你的责任感。

职场法则三 有主见但是不要固执己见

最麻烦的下属不是懒惰，不是能力差，而是太执着。据估计，这也是许多外国公司更愿意招聘毕业生的原因。

在工作岗位工作了几年的人最容易出现这个问题，在工作了几年之后，他们建立了自己的认知系统。如果你认为你的系统是最好的，你将无法接受更好的建议，并且固执到让人们感到无助。

一个人思想的开放性决定了一个人成长的高度。如果你只有一点知识，你会感到足够的停止学习新事物，打开你的思维去面对新事物，所以它将在你的生活中。

职场法则四 学习稳定你的情绪，减少不必要的抱怨。

当一个人生气时，他的智商和情商几乎为零。所以在工作场所，提高智力和情商的方法是稳定你的情绪。当我刚开始工作的时候，我的主管告诉我：不要用你的心情去工作。学会稳定你的情绪，这是最基本的职业素养。

此外，抱怨除了破坏工作气氛外没有其他作用。所以要小心你的情绪，保持你的嘴，减少不必要的抱怨。

规则五：不要当众和你的老板对质。

如果你的老板有不同意见，你可以私下讨论。私人讨论，即使有争论，也只是两个人之间的事实讨论。在公众面前公开挑战你的老板只会使你和你的老板在别人眼里成为一个笑话。哪个主管想继续训练自己成为笑话的下属？

毕竟，人与人之间，一旦皮肤被撕裂，就无法油漆修复。所以，把你的血抽走，记住不要在公共场合打你的老板。

第6条规则：当涉及到执行时，不要胡说八道。

具有较高执行力的下属更受上司的喜爱，而不是其表达能力。

当你命令某件事下降时，通常有两种表现形式的下属。

下属会想出在执行这项任务时遇到的困难，然后开始没完没了地和你谈论它。由于困难，他有理由表现得很慢。

另一种下属是执行力强的人。他们将执行死刑。当执行过程困难时，他们会积极尝试解决。这真的解决不了这个问题。他会客观地向你解释困难并寻求帮助。

如果你是老板，你会喜欢坚强，对吧？所以当你需要执行的时候，不要胡说八道，只要去做。

第7条：不要一直强调别人的错误。

在工作场所，办公室政治是不可避免的。很多人甚至喜欢它。一旦有人发现有人犯错，他们就会无情地攻击他人。这是一种极不受欢迎的行为。即使在工作场所，也不要忘了善待他人，“建一个好家一定要有玉青。”宽宏大量，严于律己。只有这样，我们才能避免在将来的逆境中被别人抛弃。不要坚持别人的错误，你的容忍最终会反馈给你。

虽然你知道这七条规则，但你必须记住不要刻意行事！否则，它正好相反。以用心去理解它，并自然地改变自己。一个不断学习的人应该有一个更好的未来。