如何让领导主动想提拔你

如何让领导主动想提拔你

如何让领导主动想提拔你，在职场中，相信每个人都希望自己在职场上有好的发展，能得到领导的赏识，领导的提拔对自己的事业是有帮助的，下面分享如何让领导主动想提拔你，一起来看下吧。

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1、格局很大

俗话说：看一个人的结局取决于他的格局。格局庞大的人思想开放，不受限制，不会关心和浪费精力在不值得的事情上。

在职场中，具有较大格局的员工更容易看到问题的实质。无论遇到什么情况，你都可以专注于整体情况，不会因小失大。

每个领导都希望员工可以成为一个具有较大格局的人，以便他们可以更好地掌握公司的现状和未来的发展方向，并更好地考虑公司的长期发展。如果有大格局的员工，他们可以随时提出合理的建议来帮助解决问题，他就很快打动领导。

2、愿意忍受艰辛

用外行的话讲，公司招募员工是为了让员工投入时间和精力来创造更大的利益和剩余价值。

现在市场竞争越来越激烈，每个人都面临越来越多的工作任务和工作压力，加班是正常现象。愿意忍受艰辛是一个好员工的最基本素质。只有愿意吃苦耐劳的人才愿意为公司工作，才能真正为公司贡献自己的智慧和才能，为公司的发展做出更大的努力。这样的员工更有能力赢得领导的信任，不会让这些员工白费。

3、专注于结果

我经常听到有人说：结果并不重要，你必须知道如何享受过程。实际上，这句话不适用于职场。

公司看重的是利益和结果。不管工作多么漂亮，过程是否顺利进行，如果达不到预期的效果会毫无用处。重视结果的员工不会强调与领导的合作过程有多困难。即使有，他也会找到克服的方法，并且他会始终让领导看到令人满意的结果。对于这样的员工，任何领导都可以安心地把工作移交给他。随着时间的流逝，领导会很难不提拔他。

4、有组织

俗话说：办事要有条理，分个轻重缓急。

有组织的员工会使忙碌的工作井然有序，不会让自己显得混乱，无法高效地工作。

不仅在职场，所有事情都必须清晰组织。在做任何事情之前，你都必须用脑子思考一下，并根据事情的优先级确定工作的优先级，以便在不延迟工作的情况下达到最佳状态。

此外，对领导要真诚

一个人快速发展的首要前提是要获得领导的信任。这要求对领导有足够的忠诚度。每个领导都希望他的下属忠于他。很难相信一个领导会重用那些不忠于他的人。无论一个人有多强大，如果他对领导不忠诚，领导会永远不会信任他，更不用说为他提供快速发展的平台了。

这样的雇员，很难不被领导提拔。

在职场，领导更愿意提拔具有较大格局，愿意忍受艰苦，重视成果并有组织的员工。你做到了吗？

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如何让领导看到你的'努力？

这也不要怪别人，职场从来都是适者生存，老板每天很忙，并不会专门去观察你，而你每天只知道埋头苦干，又不会向老板展示自己的努力，这样只会事倍功半，那么该如何向老板展示自己的努力呢？接下来为大家分享几个妙招。

一、要增加老板路过时的工作量

默默付出不是办法

有些员工可以为了一份着急的合同管理或者汇报工作，常常会加班加点，熬了一夜，才终于能够顺利通过完成，可是那老板没有问题放在心上，也没有看到，这个社会时候公司员工心里就觉得很委屈，我这么卖力的工作，可是你却没有看到，那么我以后中国为什么还要那么拼命呢？慢慢的放弃努力，最终发展也是在职场一直默默无闻。对谁也没有什么好处

增加企业老板对自己管理工作的可见度，才是正解！

什么叫工作可见度，就是让老板看到你的成绩，说得再普通一点，就是老板来上班双倍，老板加班，自己加班，最好创造一个机会场景.. 你需要让老板看到你的努力，你可以主动向老板汇报，最近工作中遇到的收获和一些难题，因为这方面有助于开展工作，也有助于老板了解你作为一个人..

二、向上管理，让老板成为你最了解的人

相互论：对老板用心，老板才会对你用心

只有一个领导，但有很多员工。 那么如何吸引你的领导，让他注意到你呢？ 如果你想做好这件事，你可能需要拿出约会的能量来分析你的领导是什么样的人，他喜欢做什么，他的脾气是什么？ 他如何对待工作？ 只有用心去认识他，然后对症下药，才能接近他，打动他..

真正想管理老板的，一定会费尽心思！

曾经我们遇到过这样一位同事，她知道老板喜欢花，所以他们每天工作都会在上班前半小时到单位，打扫领导的办公室并浇花，但这些都是小事她从来不是没有给领导说过，时间一久领导就比较具有好奇，所以说：“好奇害死猫呢”有一天老板实在忍不住就提前去办公室看，结果可以看到中国这个问题员工发展正在打扫他的办公室，顿时对她心生好感。最终研究结果也就是因为这位员工关系从此顺风顺水。

三、任何时候都不要替你的老板做主

老板跟你说笑并不是关系好，上级翻脸可比翻书快！

经常会有人有些错觉，老板跟他说说笑笑，他就觉得跟老板之间关系很铁，于是我们不由自主地在一些问题方面就替老板做主，最终研究结果分析都是中国一样，被老板下了无期徒刑！

上级终究是上级

自作主张是职场中的一大忌讳，尤其是在与上司相处的过程中，你千万不要越权替上司做任何主张，毕竟他还是公司大老板，再怎么说也轮不到你做主，一定要注意分寸！老板也是最看重这点，毕竟古代没有一个皇帝喜欢越权的大臣，道理都是一样。

既能让自己努力的不糟心，又能让老板看到你的努力，这样做何乐而不为，千万不要和自己过不去。职场中需要注意的事情还有很多，小职会一直分享，也希望能给职场中的你带去一份收获。