职场菜鸟如何让自己变得更优秀

职场菜鸟如何让自己变得更优秀

职场菜鸟如何让自己变得更优秀，职场都是龙争虎斗，在职场少不了竞争，没有一步步的学习深造就不会做出成绩，在职场上要勇于承认错误，小编这就带你了解职场菜鸟如何让自己变得更优秀。

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学会模仿卓越，从成功者身上学习优良品质是我们迈向优秀的第一步。

也许此刻你并非天才，但你知道吗，同其他人一样你也可以成为天才。暂且不谈老虎伍兹，爱因斯坦，不谈过去那些天才们，现在是让你的潜能得以发挥的时刻！

你是否知道基因其实对能力的影响微乎其微?所以不管我们从父母那里遗传下来的基因如何，我们都可以将自己某方面提升到“天才”水平——或许是我们的智力，或许是我们的运动技能，或许是我们的艺术细胞亦或许是音乐才能。

现代科学研究已经得出：

1、智力并非一成不变。

2、能力并非与生俱来—而是技能逐渐积累的结果。

3、人非生来伟大，也非生来平庸。

这个开创性的研究结果意味着所有人都有能力提升自我，并且将自己所选择的技能发挥到天才水平。那么，倘若并非基因起主要作用，什么才导致了所具备的能力的不同呢?

研究已证明能力的实现有几个显著的关键因素。在过去的30多年里，心理学家们对大量成功人士进行了观察研究，这其中包括高尔夫球运动员、护士、打字员、体操运动员、小提琴家、棋手、篮球运动员以及程序员。

以下是他们从不同职业的成功者身上找到的共同点：

1、事实上对一项新的爱好/运动项目/心理原则的实践可以改变你的肌体状况。在任何领域表现出明显的技能提升，都会使你产生身体上的变化，诸如肌肉、神经、心脏、肺部和大脑内的变化。

2、并非所有的事都在行。某一技能非常高超的人并不会自然而然地对其他方面也擅长。例如：纸牌玩家可以逐一记住上百张纸牌的位置，但对其它事件的记忆力则与常人无异。

3、脑力增加。即便是运动员，脑内的变化也会给他们的表现带来最为深远的影响。

4、长期投入不能由短期强化所替代。变化是在长期中产生的，不可能一夜促成。

我们中的大多数人会怀疑自己甚至因此不去尝试学习新的技能——通常是由于畏惧，以及对自己能力缺乏信心。天才与你我相同——只是他们不懈努力而且充满自信。

实用的几招让你成为天才

1、投身于不断的`学习。找到不断提升自己的方法。学习一些课程，定期温习成果以及寻找优化成果的方法。

2、学会与失败共处。 成功人士都懂得失败是成功之母的道理。你每次的失败都将会使你离目标更近一步。远离失败的恐惧，你将得到比你所想的更多。

3、多读书。每天阅读将会极大地增强你的词汇量，丰富你所感兴趣的知识，并且使你在领先于其他竞争者。我喜欢每天读一个半小时的书。

4、制定目标。目标是你成功的基本要素。它激励你并给你长期所需的力量。

5、了解你的优势。最好是注重你的优势，而不要为你的劣势担心。正如爱因斯坦所说：“每个人都拥有天赋，但如果以是否会爬树作为一条鱼能力强弱的标准，那条鱼将会终其一生认为自己愚蠢。”

6、寻找良师益友。找些志同道合的人是非常重要的。即使是老虎伍兹和博恩崔西(已70多岁)也有帮助他们达成目标的老师!

7、别妄想一夜成功。多数情况下你不会迅速成为天才，非凡的技能不会在几天里学成。只有长期的投入和努力才将会达到你所想要的结果。

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举个简单的例子，我们公司开了一次会，这是一件很小的事情，我们只需投票解决，但会议结束却花了两个小时，因为大多数人都应该事先看完信息，所以大多数人都不去看，留在会上看，这样他们的时间就浪费了，工作效率自然就不高了。

从这个例子中，我们应该明白，会议材料不应在会场阅读，而应在开会前发给所有与会者。会议举行时，我们应在讨论会议时再次投票，会议就会结束。然而，现在一个好的会议已经变成了大家的阅读会议，会议的真正目的是节省时间和提高效率，但由于大家都不重视和浪费时间，工作效率降低了。

我们可以利用学校针对学生的考试制度来破解这个难题。事实上，从某种角度来看，学生和员工是一样的，学生中有懒惰的学生，有勤奋的学生，也有把工作和休息结合起来的学生。但相对而言，学生是否懒惰就更明显了。他们通常喜欢懒惰，到考试时就开始努力学习，但他们仍然得不到考试结果，而那些平时努力学习的人自然会取得好成绩。就像员工一样，月初闲的没事儿干月末该考核了就开始忙活儿了。

可是这样有什么用呢?公司的利益受损了，效率下降了，甚至是表面上也亮了起来。因此，我认为公司应该制定一项规则来统计每名员工每周的工作完成情况，增加一些评估，并加强评估标准，这样员工就不会再有压力了，不再是偷懒，工作效率也会提高。

员工越多，矛盾就越多，公司里总会有一些互相推卸责任的事情。由于员工之间的责任不明确，在中间总是会出现一些错误，这不仅浪费了大量的时间，而且降低了团队的效率。为了避免这种情况，公司领导应该对每个员工的职责进行详细的规划，这样既可以提高工作效率，又可以减少员工之间的矛盾。当然，重要的是要充分了解这个人，在确定他们的责任之前给他最合适的工作，以激发他的潜力，提高团队的效率。

对于局外人来说，衡量一个团队是否优秀的唯一标准是团队是否有效率，所以对一个团队来说，效率比任何其他标准都要高。"提高效率最简洁的方法是珍惜时间，好好利用每一小段时间，不要因为个人原因而降低整个团队的效率和兴趣，因为这样懒惰的人不可能软弱无力，必须在第一时间就抓到，这样才不会对团队的其他人产生负面影响。计划好每个员工的责任，避免每个人互相推卸责任。只有这样，团队才能有效。员工知道，他们的任务不会盲目地做事情，而是有目的地履行自己的责任。如果有许多错误，领导也可以实行人民，对于那些善于偷窃和玩游戏的人来说，他们永远不会有机会。

有效地工作才会让大家进步，也会提高大家的积极性。员工之间的合作将更加畅通无阻。对于那些做事效率高、做得好的人，我们必须关注他们，并有勇气奖励他们，以提高他们的员工的积极性。而那些不重视事情，只想玩聪明的人，必须给他们一些教训，否则这些人会更肆无忌惮地无所事事，每天都是在同一天半个小时的混乱中。这样，从长远来看，团队就会被这些人瓦解。好的事情通常很难持续很长时间，这往往需要一个人的毅力来坚持，而这些坏习惯很容易直接进入每个人的心中，促使人们变坏。所以，不要让消极能量的人动摇团队。