为什么老员工不愿意给你帮助

为什么老员工不愿意给你帮助

为什么老员工不愿意给你帮助，职场上有一现象，很多公司的老员工都是在能力和业务上都非常出色的，但是公司招新人进来却不愿辅助新人，大家思考过为什么老员工不愿意给你帮助吗？

　　为什么老员工不愿意给你帮助1

为什么老员工不愿意给你帮助

1、 新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补；

2、 交给新员工的任务，往往自认为太简单，眼高手低，态度不够端正；

3、 犯了错误不服气，不把问题当问题；

4、 新员工只愿做一个安静的美男子/弱女子，不主动，交流很累；

5、 永远记不住要做什么事情，让老员工追在后面提醒；

6、 没有时间观念，当问任务进度时，还没完成；

7、 同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工时间；

8、 没有眼色，老员工忙的热火朝天，不主动去帮忙；

9、 不会发现问题，自我学习能力差。

以上列举的几点问题，相信新员工会犯其中的不止一点。人在职场，如何才能让别人愿意帮你。

一、有问题先自己找答案

简单来说就是，有问题找度娘，自己去寻找解决问题的方法，没有人有义务帮你，人家还有工作需要完成。解决不了了在求助他人。别人帮你是好心，不帮你是本分。

能百度的问题咱就别拿去问别人了。人家工作的时候也是很忙的，你这么老问一些自己就能解决的问题，会给同事和上司留下了不爱学习，不动脑的坏印象。

然后小编要说的是，注意问问题的时机，不要在别人忙的时候去问问题，打断别人的工作节奏和思路不说，还显得你特别没眼力价儿。你可以在每天下班前半小时，趁大家都比较空闲的时候，去向一位前辈问问题，交流工作心得。既不打扰别人工作，又不占用别人的休息时间。如果你是好奇宝宝，那么建议你把遇到的问题记一个To solve list，自己先把那部分能解决的解决了，再在别人空闲的时候去求教自己解决不了的。

二、告诉你答案了，要自己消化吸收

别人辛辛苦苦花费了时间和精力，结果你到实际操作了，还是两眼一抹黑，还得在去问人家。同一个问题问两遍以上，时间久了，在别人眼里你就是一个学习能力差的人了。

好记性不如烂笔头，问别人问题的时候可以做一下笔记，这样回答你的`人也会觉得你认真，你也不容易忘记和遗漏一些细节。然后就是多动脑，多实践。

三、尊重同事

在职场上你不可能永远是一个人在战斗。很多项目是需要团队合作的。所以，学会尊重你的同事们，和同事和睦相处也是职场一个重要能力之一。

总而言之，你要会提问，会学习，尊重别人。那你自然也就容易得到别人的帮助了。切记：一旦涉及到与他人接洽，最好是从对方出发，思考如何做能让与你演对手戏的人方便。久而久之，别人才愿意与你合作。

　　为什么老员工不愿意给你帮助2

老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的，所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导，但是实际上并非如此，很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导。

主要就是因为职场的竞争压力是非常大的，我们新员工进入职场之后给老员工造成了竞争压力就会增大。这个时候老员工就会认为你有可能抢走属于她的东西，这种情况下他肯定不希望把自己的东西交给你了。老员工比新员工主要的优点就是因为有工作经验，在这个时候儿，这就是他的优势，如果他把这些经验都传授给你的话，那么他就没有优势了，在这种情况下老员工肯定是不希望把自己的工作经验传授给新员工，让新员工超过自己的。

但是人家帮不帮你是情分，如果不帮你的话也没有这个义务，我们在职场中还是主要依靠于自己的。虽然说我们进入职场的时候没有工作经验，然后也不知道做些什么，但是可以依靠自己的观察能力来学到这些或者是在网上搜些资料，问问自己以前的老师，同学都是可以的。当然，如果有员工的帮助是更好的，这个时候就需要和老员工打好关系，让他们能够接受自己。